За якою статтею звільнити працівника
 

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, за якою статтею можна звльнити працівників щоб їм допомогу ЦЗ виплачував відразу, якщо скорочення неможливе? Чи підходить п.6 ст.36, п.2 ст.40, якщо так, як правельно це оформити документально. Дуже дякую за допомогу.

Вам больше подойдет ст. 42 КЗоТа сокращение численности штата. Хотя сейчас ЦЗ выплачивает пособие с 8-го дня только по сокращению.

Да?! :eek: И чем мотивируют?

Да. Мотивирует новым законом. Кстати, на нашем форуме это уже обсуждалось:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10624

За якою статтею звільнити працівника
 

"Виплата допомоги по безробіттю відкладається на строк до 3-х місяців у разі надання особі вихідної допомоги та інших виплат при вивільненні з підприємств, установ і організацій, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацію втраченого заробітку. Вивільненням працівників вважається розірвання трудового договору на підставі п.1 ст.40 КЗпП України". Журнал "Довідник кадровика"
№ 11 за 2008 р. стор. 24

оформляйте з ними строковий договір.. (але якщо справа буде стосуватися суду то потрібно чимось це обгрунтувати,з вир необх і чому саме,або на бажання працівника, з указанням конкретних причин в заяві) і звільняйте у звязку із закінчення строкового договору...

Я имела ввиду именно это. Что с 8-го дня - только по сокращению, а как же остальные статьи?