Как справиться с нервами шефа
 

Уважаемые коллеги, есть определенная проблема.
Есть дистрибуционная компания -достаточно молодая, с октября прошлого года. Есть исполнительный директор и собственник - директор который ездит в германию по неделе- две в месяц(сам он киевлянин давно переехавший на запад)
Ситуация следующая: как по спирали он накручивает себя а заодно и всех вокруг. Система работы сама по себе не понятна. То мы одно делаем то другое то берем кого то причем вообще не понятно кого и главное зачем, но как говориться хозяин - барин.
но опять таки не это главное. Нужно что то придумать для него такое что бы принесло ему моральную разрядку что ли, а то срывается , орет, материться(пока только при мужчинах), придалбывается ко всем причем без всякого смысла толка.
в общем нужен какой то ход, мероприятие какое то, в общем не знаю что, но что то от чего его попустило бы хоть на время да и всех сотрудников тоже.
о нем - ему 60 лет, родился в июле, в начале был умный и вроди как еще терпимый, когда кричит ничего кроме себя не слышит, причем при крике явно впадает в гнев

У Вашего шева налицо личностные проблемы - скандал - это явная замена секса. Видимо у человека проблемы в личной жизни. Подарите ему на праздник книгу Михаила литвака "Командовать или подчиняться". Книга для руководителей - тем более если раньше он был как Вы говорите нормальным. :wink:

А кто кричит-то исполнительный директор или собственник?

Кричит собственник, остальные то могут повозмущаться, но не принято у нас в компании решать вопросы "голосом"

У человека разруха в голове, вот и кричит, и стартап пока денег не приносит, и модель управления у него советская пополам с немецкой
Без замечаний samoletа не решился бы писать подобное: секретаря ему подберите 25-35 лет с нравами посвободнее. Его и попустит постепенно, и параллельно найдите советника который сможет мягко, очень мягко направить энергию босса в нужное русло.

Есть секретарь 26 лет, но... он к жене в Германию ездит и он... ну извините еврей он жену любит, ей 45 и дочку любит ей 15, так что тут глуховато, я об этом думала как о самом простом, но.... думаю нет

И вовсе не налицо. Вообще нельзя так утверждать даже не видев человека. Проблемы у него могут быть в чём угодно. Желательно бы конечно выяснить в чём. Если это собственник, кричать он может потому что хотел достичь чего-то определённого, а это не получилось. Компания молодая, недавно открылась, идея явно была раньше, а тут кризис, но, возможно, решил рискнуть, а вдруг получится. У него были какие-то планы, а они, наверное, не реализовались. А на ситуацию он повлиять никак не может, и никто ему не может помочь, поэтому орёт и срывается, потому что всё не так, а что и как изменить он не знает. Это всё моё допущение. Но если это действительно так, дайте ему понять, что он не один в своих этих проблемах, типа «Иван Иванович, мы вместе всё преодолеем и у нас всё получится» (если к слову придётся). Ему, возможно, нужна уверенность, может он думает, что не справляется и всё рухнет едва начавшись.

определенные мысли навевает сама тема топика)))) спавиться - спиться или справиться - вот в чем вопрос!!!
ну а кроме шуток, больше согласна с katsol - нельзя утверждать что-то однозначно, не увидев человека.
возможно, ему надо все буквально пошагово расписывать. а возможно, он просто не может передать свои идеи и планы Вам. ведь, исходя из выше написанного никто не понимает целей создания органиазции. а значит не может понять и тактику работы. это тоже может выводить из себя человека. предложите ему все фикисировать на бумаге (и цели, и планы, и пути их реализации) и к каждому приезду готовьте подробный отчет о работе, чтобы он тоже понимал, что в компании не занимаются организацией процесса видимости работы, а делают дело, которое он сделал делом своей жизни. может быть, эта компания - его последняя надежда на лучшее в жизни. кто знает, не вложил ли он абсолютно все в это дело.
а возможно, он просто козел... извините, сатрап.

olgaxxl, розскажіть, будь ласка, як це відбувається, що стає поштовхом? І яким чином ви хочете запропонувати йому якийся захід?

Да каждый раз по разному, иногда он уже такой с утра приезжает, иногда его может вывести то что человек просто пошел, извините, в туалет и не объявил об этом всем, а иногда в процессе работы, возражений типа " Иван Иванович, а может вот так или будут последствия" мы слышать не хотим при первом повторе мы давим в себе гнев, при втором уже орем и не слышим никого и ничего. Вариантов масса, но лди при этом себя чувствуют сидящими на пороховой бочке