Оценка работы дизайнеров
 

Коллеги, поделитесь опытом.
В рамках оценки работы дизайнеров,
кикие можно использовать тесты
на предмет проверки теоретических знаний?

А зачем у дизайнера теоретические знания проверять? Мне кажется, что для данной должности как раз практические навыки самое главное...вот их и проверяйте - тестовыми заданиями...К тому же, боюсь, с такими людьми на профпригодность должен общаться профессионал, который во всем этом разбирается. По крайней мере я, когда подбирала этих людей, всегда запрашивала потфолио к резюме, после чего демонстрировала и то, и другое, руководителю, в чей отдел требовался дизайнер, а уже потом беседовала с теми кандидатами, которых он отобрал. Но, в любом случае, это собеседования носило скорее характер первичного - проверка совместимости с коллективом, неконфликтности (это было важно), исполнительности и прочих личностных качеств, а основую часть беседы проводил руководитель Креативного отдела.

Возможно, я неправильно поняла, но я описывала проверку знаний непосредственно на собеседовании, а не уже после приема на работу, в рамках очередной ежегодной оценки...

Поддерживаю,я подбирала по схеме:резюме+обязательно портфолио+собеседование с эйчаром+собеседование с руководителем дизайнерского отдела(т.е. где и выясняются профессиональные компетенции спеца).

У дизайнера важны безусловно навыки. Некоторые отлично рассказывают или описывают, но сделать - тысяча отговорок, сплошные невозможности, препятствия и причины (с этим потом сталкивается руководитель креативного отдела). Отсюда вывод: для оценки кандидата, необходимо давать задания, конкретные кейсы. Создать, разработать .. к определенному сроку, по теме...
Важен также опыт.
Сталкивались не раз, что по документам - все замечательно. Резюме - люкс. А на деле - полная несостоятельность.

Оценка работы дизайнеров
 

Вот уж воистину "А судьи кто?..." Как можно давать ответы, не разобравшись в специализации этой профессии?
О каких дизайнерах идёт речь? Это раз.
В любом дизайне есть правила, которые нельзя нарушать, а если нарушать, то, во-первых, опять -таки нужно знать эти правила, чтобы было что нарушать. Это - два.
Если речь идёт о рекламных дизайнерах, то не зря О Гилви сказал о нашей отечественной рекламе: "Ненормальные управляют сумасшедшим домом".
И третье: Если дизайнер работает на бизнес - оценщик должен знать, как его работы протестировать. И для этого ему необязательно быть дизайнером. Нужно просто иметь необходимые знания для приобретения права оценивать.
А так - оценивайте его портфолио по гнилому принципу "Нравится - не нравится"... А он вам ответит "Художника каждый может обидеть...". Вот и весь разговор...

Как один из вариантов оценки: в сети есть сайт небезызвестного дизайнера - Тёмы Лебедева, где есть раздел - "Суд Линча". Для тех, кто не знает - в этот раздел начинающие и не очень дизайнеры присылают свои или чужие работы. На суд апологетам дизайна - Лебедеву и его команды. После "препарирования" работы можно увидеть профессиональные комментарии по качеству продукта.

Возьмите несколько дизайнерских работ за прошлые год-полтора, которые были оценены на 3-ку и на 5+. Распечатайте в цвете. Покажите кандидатам и попросите содержательно оценить работы. Сравните с комментариями профессионалов. Получите полезную информацию о дизайнерских способностях претендента.

Конечно - это не рецепт, по которому можно 100% оценить профессионализм дизайнера. Скорее как дополнительный замер. :)