Компенсация невыданной спецодежды
 

Hi!

ситуация однако...

имеем:
- вредные условия труда;
- санитарно-пропускной режим и обязательные средства индивидуальной защиты;
- самостоятельное приобретение СИЗов работниками и денежная компенсация их стоимости по их заявлениям (с приложенными товарными чеками);
- в мае 2007 человек принят на работу и, не имея средств для приобретения спецодежды и спецобуви, выделил из личного гардероба имеющиеся и соответствующие требованиям элементы одежды и обуви, использует в работе.
- этот же человек в октябре 2007 - через 5 месяцев - все-таки приобретает новые СИЗы для работы и пишет заяву, прилагая чеки.

вопросы:
- в каком документе искать сроки износа, если перечень СИЗов не совсем типовой - нужен внутренний документ для этого?
- с какой даты исчисляется период износа спецодежды и спецобуви, стоимость которой компенсируется - с первого дня, когда должны были обеспечить СИЗами или с дня подачи заявления на компенсацию?
- обязательны ли товарные чеки?
- цены какого именно производителя служат нормой при начислении компенсации за несвоевременно выданную спецодежду, приобретенную работником самостоятельно?

Засоби індивідуального захисту, а також спеціальний одяг та взуття (далі - ЗІЗ) за нормами безпеки праці мають надаватись працівникам безкоштовно. ЗІЗ є власністю підприємства. Працівник може придбати за власні кошти ЗІЗ за попередньою домовленістю з керівництвом, щоб при цьому визначитись з порядком повернення витрачених коштів. Придбані працівником ЗІЗ мають бути спочатку здані на склад для оприходування, в бухгалтерію мають бути здані чеки на придбані ЗІЗ, після чого проводиться розрахунок з працівником (повертаються витрачені кошти, що підтверджено товарними чеками), а вже потім працівник отримує ЗІЗ у власне користування. Деякі ЗІЗ перед видачею в користування повинні пройти лабораторне випробування (не має значення, що вони цілком нові, щойно з магазину. Наприклад, обов’язково повинні випробуватись діелектричні перчатки, чоботи, наприклад, альпіністська вірьовка і т.д.). При цьому все ж слід пам’ятати, що ЗІЗ – власність підприємства.
На підприємстві має бути положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, в якому визначаються норми видачі та строки користування ЗІЗ.
Також слід врахувати, що, наприклад, в бюджетних організаціях закупівлі здійснюються за тендером. Одного часу навіть простий олівець закуповували по тендеру.

Зверніться до комісії по трудовим спорам, якщо така діє на Вашому підприємстві.

Та почитавши Ваші дописування на форумі, в мене склалась думка, що в поверненні витрачених коштів Вам буде відмовлено. Бо не має у вас взаємопорозуміння з керівництвом, а без нього такі питання не вирішуються. Вам знайдуть 1001 причину, щоб відмовити.

Дякую за вичерпні пояснення!

У Вас склалося майже правильне враження про мою ситуацію :)
Наприклад, такого документу як "Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, в якому визначаються норми видачі та строки користування ЗІЗ" не було навіть у розмовах.

Це профспілкова організація, що діє на підприємстві з шкідливими умовами праці (й приміщення профкому розташовані в тих самих умовах), проте керівництво (як роботодавець) не сприймає обов'язки КЗпП та багато інших, що стосуються трудових відносин, як свої, бо профспілкова організація то, бачите, громадська організація й багато чого з трудового законодавства її не стосується, навіть якщо використовує найману працю :)

Ця організація начебто й визнає шкідливі умови праці для своїх працівників (надбавка до платні, часткове задоволення заяв про компенсацію за ЗІЗ), але... Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ використовує чуже - підприємства, в якого сидить на шиї. Але ж коли буде гаряче - чим профспілкова організація може пояснити відмову в компенсації за ЗІЗ у зв'язку з ненастанням строків видачі, якщо немає власного Положення?... й чим працівникові доводити, що вже настав час нового комплекту ЗІЗ?...

Звичайно, я в шоці, але ж справа в судовому розгляді й треба тверезо підходити до безлічі дрібниць, що сплили при аналізі їх роботи. А тут такі "гвозді"...

Підскажіть, будь-даска, де можна ознайомитися з професіями працівникам яких НЕОБХІДНО мати ЗІЗ. (мене цікавлять професії по відділу освіти: водії, оператори котелень, техпрацівники, кухарі, відповідальні за газове та електрогосподарство і т.д.). Дякую!!!

Велика Вам ДЯКУЮ!!!!!!!!!! Тут дійсно ВСЯ інформація яка мене цікавила!!!!!