Беременная числится на полную ставку, а приходит на полдня..
 

Наша беременная сотрудница редко появляется на работе, объясняя это тем, что ходит по врачам. Руководитель хочет ей понизить зп за месяц, поскольку та не выполняет своих обязанностей и не отрабатывает положенные 8 часов. Что в данном случае можно предпринять? Есть ли у нас основания не платить ей полную ставку?

Понизити заробітну плату цій працівниці ви не маєте права, а заплатити за фактично відпрацьований час - запросто.
Фіксуйте документально час її приходу на роботу та уходу з неї, пропонуйте працівниці письмово пояснювати причини відсутності (відмовиться - складайте акт і в ньому зазначайте ту причину, про яку вона казала усно). Ну і на прикінці мясяця - наказ з викладенням фактів та вказівкою табельнику протабелювати тільки фактично відпрацьований час, і бухгалтерові - оплатити тільки те, що в табелі. Всі "пропуски" визнати або прогулами з поважної причини або прогулами без поважних причин - і не оплачувати. Якщо визнаєте безповажність прогулів, можете ще і догану винести (з усіма наслідками).

На початковій стадії вагітності дійсно треба здавати багато аналізів, та й здоров"я у молоді з кожним наступним поколінням погіршується.
Але якщо з боку вашої вагітної співробітниці намітилась чітка тенденція до зловживання своїм положенням, поговоріть з нею - варіантів багато.
Вона може узяти частину відпустки на певний термін, або оформлювати відпустку на день здачі аналізів, може написати заяву з проханням встановити їй режим неповного робочого дня (6 годин або 4, наприклад).
Якщо умовляння не діють - просіть надати письмові пояснення про кожний випадок відсутності, складайте акти, застосовуйте засоби дисциплінарного впливу.

спасибо!