Инвалид 1 группы
 

У нас в организации сотруднику дали инвалидность - 1 группа (нуждается в постоянном постороннем уходе, может работать на дому). Все хорошо бы (для кадровика), но работать на дому он категорически не хочет (ему 45 лет, маленький ребенок), специалист он хороший, с работой справляется. Что мне с ним делать? Возможно попросить заявление, что он не будет иметь претензий к роботодателю в случае ухудшения его здоровья. Возможно есть какая-то определенная форма?

Да нет, заявление тут не поможет.
А вдруг ему плохо станет на работе ?
Рисковать тоже не стОит - подумать надо...
Созвонитесь с ВТЭК, с врачом, посоветуйтесь с ним...
Подыщите, правда, работу на дому и объясните работнику необходимость и важность этой работы для компании ...
Главное, не оставляйте человека без внимания - для больных это всё равно, что остаться без лекарств...

Наш сотрудник согласился работать на дому, но категорически не хочет получать меньше з/п. Согласно заключению комиссии "нуждается в постоянном постороннем уходе" - он не может работая на дому, выполнять работу в полном объеме (ИТР) - может я ошибаюсь???? Очень нужна консультация:
1. Можно ли в тебеле ставить ему 8 часов?
2. Какая форма его заявления и соответственно приказ?

Постанова Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві та пов'язані з цим додаткові пільги» передбачає для інвалідів I та II групи 36-годинний робочий тиждень (п. 6 Постанови № 674). Чи є норма цієї постанови обов"язковою для виконання???

Постанова чинна, але ви впевнені, що цей пункт стосується вашого підприємства?:
6. Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:
...

Сотрудник числится начальником группы (инженерно-технический работник) в проектной организации

Но если он работает дома, то сам распределяет своё рабочее время (может, ему удобнее ночью поработать часов 5-6, а днём поспать :? ).
И даже, если ему положено работать не более 36 часов в неделю, то, как написано в том же Постановлении СМ СССР, сокращённое рабочее время - это ЛЬГОТА, т.е. работает меньше, а получает как все...
Если же он не выполняет нужного объёма работы, то, ессно, и получать должон меньше, но это уже из другой оперы ("Паяцы", кажется :eek: ).
А как оформить работу на дому - см. статью в разделе Библиотека статей.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997