Компенсация социального отпуска
 

Коллеги, подскажите, как правильно оформить приказ на увольнение сотрудницы, которая имеет право на соц.отпуск как одинокая мама, но его ни разу не использовала. Была принята 21.02.06, увольняется 29.02.07. Сколько в данном случае положено дней социального отпуска к компенсации? 21 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г., 7 дн. за 2008г.) или 14 (7дн. за 2006г., 7дн. за 2007г.)? и как указывать периоды в приказе?

Re: Компенсация социального отпуска
 

Если в тексте опечатка и сотрудница увольняется 29.02.2008 г., то компенсировать положено 21 день за период 2006г., 2007г., 2008г., т.к. этот отпуск предоставляется за календарный год и право на его использование наступает с 1 января. :)

Очень полезный вопрос и ответ :)
Тут у меня возник доп. вопрос:
Если человек,имеющий право на такой отпуск,увольняясь, НЕ пишет в заяве про ден.компенсацию,
мне надо проявить инициативу и ему об этом напомнить??
:dont know:
Думаю я,что руководству это не очень понравится....С другой стороны,я знаю про последствия..

а где прочитать, что этот вид отпуска предоставляется именно за календарный год? :?:

Почитайте, здесь очень ясно и доступно все изложено

спасибо, почитаю :)

И от меня спасибо :) ,я УЖЕ прочитала, скопировала и отправила ссылочку тем,кому это будет полезно :)

Большое спасибо за консультацию :bravo:

:) :)

Ау,кто подскажет? :)