Привязка уровня з/п к доллару или гривне?
 

Уважаемые коллеги,

У нас следуюшая ситуация - принимали сотрудников с уровнем з/п с привязкой к фиксированному курсу доллара.

Сейчас, когда колебания курса уже очень значительны - наблюдается некоторое недовольство сотрудников - мол, доллар вырос, а з/п осталась прежней.

Хотелось бы узнать как у вас в данной ситуации привязывается з/п - к ранее зафиксированному курсу доллара, к гривне или делается перерасчет з/п?

Спасибо!

ранее привязаному доллару, по курсу 5, 00... получается что теряем каждый месяц почти 40% з\п... народ нервничает, начальство нервничеат, кризис оказался не в тему. Абидно, да...

Думала я тут, думала над этим вопросом...
Рассуждаю так, мысли вслух...
От доллара?...
Ну, доллар, он везде одинаков: как в Киеве, так и в захолустном Задрыщинске (ну, плюс-минус копейки в разбеге...). Растет и падает одинаково, как в Киеве, так и в Задрыщинске...Вроде, от доллара надо отталкиваться...
Но, с другой стороны: для Задрыщинска вроде зарплата в 1500 грн - бедно, голодно, без покупок дорогостоящих вещей еще можно как-то...
А для Киева 1500 грн - это что? Одно жилье стоит в 4 раза больше, чем захолустном Задрыщинске...
А доллар все так же, одинаков: как в Киеве, так и в Задрыщинске....
Вот и думай: от доллара отталкиваться, или от Задрыщинска?
Т.е. от дороговизны жизни в разных городах....

а привязка
 

к гривне и привязка к доллару по 5,05 - это не одно и тоже? (фактически, а не теоретически)?

По 5,05 :cry:

Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.:sorry2:Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.:bow:

Когда-то в штате была сотрудница. Ее зп через трудовой договор была привязана к доллару (через курс НБУ). Подписывали договор при курсе что-то около 5.35. Потом курс свалился до 4.5. Я продолжаю платить гривну по старому курсу; с той стороны - молчаливое согласие. Потом настает осень 2008; сотрудница после первого же месяца прибегает и перегораживает дорогу трудовым договором: ага! нарушаем!
От моего предложения пересчитать предыдущие месяцы на курс 4.5 отказалась. Почему?

Вообще-то, как послушаешь коллег сегодня, так классным работодателем стал считаться тот, кто работу дает, да еще и что-то платит за нее! Не до курсов...

В нашем агентстве - жесткая процентная привязка к полученной сумме. А уж в какой валюте расплатился заказчик (ой! конечно - в гривне!!!) - сотрудникам не важно. Расплатился в гривне - получи свои 30% в гривне; расплатился деньгами - получи свои 30% в деньгах.

У нас з/пл привязана к текущему курсу доллара. Мы импортируем и продаем товары по текущему курсу, и прибыль тоже считаем в долларах (это я про управленческий учет). Правда, с 1 января практически всем сократили зарплату (за счет переменной части) на 20-30%. Т.е. чем выше был уровень дохода, тем сильнее сократили. Рядовые низкооплачиваемые должности почти не трогали.
В итоге - в долларах доход упал, в гривнах - немного вырос. На фоне роста цен все равно чувствуется, что реальные доходы упали. Но и за это спасибо, даже в месяцы с убытками для компании была стабильная зарплата без задержек.

Согласен с Еленой. В создавшихся условиях можно предпринять попытку регулировать заработную плату и соответственно фонд оплаты труда с помощью переменной части заработной платы (например, премии). С другой стороны, желательно пересмотреть договор на предмет внесения (в дальнейшем) пунктов, позволяющих лавировать в условиях, далеких от идеальных.

+1 - у нас произошло тоже самое