Сокращение совместителя
 

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
На пердприятии сокращение совместителей. Все, кроме одного, написали заявление об увольнении по собственному желанию. Надо ли этого совместителя предупреждать о сокращении за 2 мес. или в данном случае можно сокращать сразу?
За ранее благодарна.

В моей практике есть следующее решение проблемы сокращения:
заявление на увольнение по соглашению сторон, а после увольнения сотрудника сокращается должность. Если увольнять по сокращению, то не позднее чем за 2 месяца до сокращения нужно проинформировать не только сотрудника о сокращении (ознакомление о сокращении обязательно под роспись), но и центр занятости.

Сокращение совместителя
 

У нас на одном из филиалов есть полставки кладовщика, на котормо чел. работает как совместитель. объемы упали, эти функции может выполнять один из менеджером. можем ли мы сократить совместителя? есть ли какие-то особенности сокращения совместителей? сама она не уйдет

Сумісники мають однакові права та обов*язки, що й працівники, котрі працюють на основному місці роботи.
Отже, процедура скорочення однакова - попереджуєте за два місяці і т.д.

спасибо большое

А вот интересно, в отчете в ЦЗ надо как-то уточнять, что данную должность занимает совместитель?

На работников, которые работают по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, распространяются все требования законодательства о труде. То есть, они имеют те же права и несут такие же обязанности, как и работники, которые работают на основном месте работы.
Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 с соблюдением всей процедуры увольнения.
На работников, которые уволены по п.1 ст.40 с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства.
Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно.