Как нас оценивают?
 

Уважаемые коллеги, какая система начисления заработной платы активна у Вас в компании? (Для менеджера по персоналу) Сколько Вам платят за закрытую вакансию?

Re: Как нас оценивают?
 

У нас просто ставка.

Ставка и премия по итогам выполнения плана.

На прошлой работе интересный подход был в данном вопросе рекрутёр вообще без ставки берётся только на %, а это 100-грн грузчики, 300грн-слесаря, контролёр отк-500 грн в течении 2 мес., ИТР- ставку специалиста разбитую равными долями на 3 месяца. Из-за большой текучести кадров рекрутёр получал не плохо до 1000$, но потом ген.дир. решил что это большие расходы и начал его штрафовать, а он ушёл и больше у них ни кто по такой схеме не работает :cool:

Re: Как нас оценивают?
 

А штрафуют за незакрытие вакансий

шрафуют, за то, что специалист не подходит ген.диру (т.е рекрутёр не компетентен) по своим соображениям, не вышел 3-ий раз за месяц в субботу, передал факс не тому кому надо с поздравлениями ко дню рождения, не желает работать сутки через сутки(грузчик), и т.д. а рекрутёр должен на корню выявлять негативные стороны личности :lol:

На данном предприятии ставка и всё правда не перетруждаюсь, есть с чем сравнить, + с обстановкой в стране добавляется инженер по ОТ дальше незнаю как будет :?

У нас только ставка.
Текучка большая.
Но супер классные отношения в коллективе и с руководством. Для меня это очень важно.

Re: Как нас оценивают?
 

Нет, за незакрытие не штрафуют.

Добрый день, у нас в компании ставка, и мне кажется, что в нашем случае это правильно, т. к. вакансии все закрыты, текучки практически нет, менеджер по персоналу выполняет текущую работу, создает резерв, а я, как директор по персоналу разрабатываю что- то новое, интересное :D