13-я заработная плата
 

При начислении 13- й заработной платы за 2007 год. Было начислено вознаграждение работникам , которые не отработали полный 2007 год, а за фактически отработанное время.
В заявлении на увольнение было указано : Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами.
Согласно Положения о 13- й заработной плате выплачивать годовое вознаграждение возможно за фактически отработанное время если работник уволился по уважительной причине.
Считается ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию с указанием выше сказанной причины и начислять ли таким работникам вознагрождение.

Регулируется ли выплата 13- зарплаты нормативными документами?

Все документы на 13- ю заработную плату оформлены соответствующим образом с согласованием со всеми членами комиссии по распределению годового вознаграждения и Протоколом, Приказом.

Требуется очень много уточнений, которые связаны с Вашей внутренней деятельностью:
1. Как оформлена 13-я ЗП? Как премия или как часть основного ФОТ?
2. Как она расчитывается? за какие-то конкретные достижения или выплачивается в любом случае?
3. Белая она или серая?

Оформлена приказом с указанием суммы премии и фамилии.
Расчитываетс на должностной оклад, который сложился в декабре 2007 года.
Она идёт отдельным видом 381, но как часть основного ФОТ.
Выплачивается в любом случае,
если человек не имел взысканий.

Тогда я сделаю еще несколько допущений чтобы ускорить процесс общения и попробую ответить на Ваш вопрос:

1. Допущение о том, что тезисы Вашего положения о 13-й ЗП не противоречат зак-ству.
2. Утверждение о том, что Положение Ваш внутренний регламентирующий документ (т.е. обязателен к исполнению в Вашей компании)
3. Нормативно (насколько я знаю) термин "уважительная причина" применительно к вопросу начисления заработной платы не урегулирован.
4. Данный вопрос может быть урегулирован в Вашем Положении о 13-й ЗП, но раз данный вопрос возник, скорее всего таки нет.
5. Решение о том, является ли уважительной причиной увольнение ПСЖ при решении вопроса начисления 13-й ЗП в Вашей компании придется решать Комиссии (Вы писали что такая у Вас есть) по распределению годового вознаграждения.

Если Комиссия признАет уважительной причиной увольнение сотрудника ПСЖ - надо будет выплачивать, если же признает неуважительной - соответственно нет.

Может быть получилось сложновато, но надеюсь, я ответил на Ваш вопрос :wink:

Re: 13-я заработная плата
 

почитати перелік поважних причин можна у ч. 1 ст. 38 КЗППУ.

Re: 13-я заработная плата
 

Но тут насколько я понял нужно оценить не: увольнятеся ли человек ПСЖ по уважительной причине, а является ли в принципе увольнение по ст. 38 КЗоТ уважительной причиной для принятия решения о начислении/неначислении 13-й ЗП человеку, который увольняется.

Явялется ли указание в заявлении " по семейным обстояттельствам" уважительной причиной или необходимы подтчверждающие документы.

Для увольнения по с.ж. без предупреждения за 2 недели - обязательно должны быть подтверждающие документы. И в приказе на увольнение и в ТК указывается эта уважительная причина.
"Семейных обстоятельств" в перечне уважительных причин в 38 статье нет. А признать другие причины уважительными - прерогатива работодателя, а никак не работника.