Стратегия
 

Недавно встретил интересное утверждение.
Шаматы как способ изучения стратегии организации.
И вообще развитие стратегического мышления... Оказывается они используются для тестирования в одной интересной организации работающей в Европе. А программа по итогам игры расказывает о человеке который сиграл 3 партии. кто-то такое видел? стыкался, какова валидность?. У меня в организации просто запрещены псих. тесты. А как метода, довольно интересно, на мой взгляд ( у меня слабость к этой игре :redface: ). Поделитесь коллеги, если кто-то стыкался.

Уважаемый Куратор!
О шахматах я к сожалению ничего не слышала. Но ответьте пожалуйста, почему в вашей организации запрещены псих. тесты? С чем это связано? :?

А если человек в шахматы не играет вообще...? :? Так что же, считать его таковым, который не прошел испытание? Глупо, по-моему. Этот метод имеет право на существование лишь в некоторых ситуациях, когда это действительно необходимо.

Запрещены по тому что так по строена робота. Имеет место определенная модель, которая не требует такого анализа.

а можно по-подробнее? ну очень интересно, что за модель! :redface:

Re: Стратегия
 

И правильно сделали, что запретили.

Что касается диагностики на стратегическое мышление, то я бы вообще так вопрос не ставил. Стратегическое мышление - это не свойство личности, а способ видения, т.е. это то, что развивается в соответствующих условиях.

Поэтому, что касается тестов, протестируйте шестикласника на мастерство вождения автомобиля в экстримальных условиях, и вы поймете, что он не годится для этого. Списываем парня...

Я бы связал стратегическое мышление с общим образовательным и культурным уровнем + специальные программы обучения.

А как Вы смотрите на то, что тесты - основание для подтверждения впечатления о человеке, о его личностных качетсвах? Я понимаю, что "матерым" профессионалам они не нужны, но для начинающих в сфере УП? :redface:

А сможет ли начинающий (используя тесты) раскусить человека, который неоднократно проходил разнообразные тесты?

Я спрашивала о себе. У меня психологическая практика 7 лет. Но в УП я всего лишь 1,5 года :)

Есть такой аппарат - "Полиграф" (детектор лжи), так и он не всегда распознает тестируемого. Тесты конечно штука полезная, но смотря для чего. Лично меня например, в первую очередь интересуют проф. качества соискателя, а все остальное в зависимости от задач, которые ему предстоит выполнять.