![]() |
Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Добрый день, коллеги!
Поделитесь опытом, у кого было. Хотим мотивировать рабочих на производстве таким образом, чтобы учитывался их бесперерывный стаж работы на нашем предприятии. Вопрос только - каким образом это сделать. Самый простой - платить в конце года дополнительную премию, соответсвенно "прожитым" в компании годам. Но, не знаю, будет ли это эффективно или какие могут быть подводные камни. Буду благодарна за ответы, ваш опыт и предложения!!!! |
Re: Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Цитата:
|
ПКМУ 20 грудня 1993 р. N 1049 "Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади"
стаж роботи /розмір щомісячної надбавки (у відсотках до посадового окладу) понад 3 роки - 10 понад 5 років - 15 понад 10 років - 20 понад 15 років - 25 понад 20 років - 30 понад 25 років - 40 Це просто приклад, а виплачувати, може дійсно - доцільно у вигляді премії щоквартально. |
Re: Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?
Цитата:
У нас надбавка за стаж роботи нараховується і виплачується щомісяця залежно від стажу, який дає право на отримання такої надбавки, виходячи з посадового окладу працівника на підставі наказу. Надбавка встановлюється у відсотках до посадових окладів. |
поддерживаю dvs57 и тоже рекомедовала бы оформить приложение к коллективному договору "Доплата за выслугу лет".
Форма оплаты: - либо процент от среднемесячной ЗП; - либо фиксированная для всех сумма (периодически пересматриваемая) - этот вариант мне кажется более справедливым, если в первую очередь нужно замотивировать рабочий персонал: у него всегда ставка ниже чем у админсотрудников и если устанавливать процент, рабочие опять же не в особом выигрыше... либо процент от ЗП должен быть у рабочих выше, у админперсонала - ниже Период выплаты: - ежеквартально; - раз в год к дню основания фирмы,например (если празднуется) или к НГ. А подводные камни можно обойти прописав условия выплаты, например: - выплата "за выслугу лет" начинается после первых 3-х лет работы на предприятии; - отсутствие "залетов", дисциплинарных нарушений и пр.; - и т.д. |
Спасибо всем за ответы!!! У нас предприятию всего 11 лет, поэтому градацию, наверное, будем делать по меньших периодах. И с разницей как для ИТР и работников. Периодичность (раз в квартал или раз в год) - ещё окончательно ни в чём не убедилась.
|
где-то тут уже писал.
у меня +5% за каждый год, но не более 50% |
В нашей компании эта надбавка прописана в положении про оплату. Отработал 1 год - плюс 100 грн ежемесячно к зарплате. Больше 5 лет пока никто не работает, поэтому пока максимум это 500 грн.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA