Могильник рекрутинга?
 

Когда заканчивается подбор персонала? на этапе адаптации? А если и там не заканчивается? Если бардак и текучка - это корп культура? :dont know: И хоть головушкой бейся но "экономят копейку", а потом "тратят 100 рублей"? Что делать? Да и к собственнику выход есть, но его решения мне не понятны... Зачем увольнять 1 юриста (толкового, за которым охотники ходят) с з\п в 600 у.е и брать 3-х по 1000 у.е. которые постоянно между собой грызутся? Да и пользы от них - по сути почти никакой... нету для них всех работы :? Да, и еще результат "общения"- я тоже ушел.. и теперь мою, и еще 2-х человек, работу делает 1 человек, за те же деньги за 500 у.е.... но "ему деватся некуда", ему 50 лет... на том и ездят... :twisted:

Если это крик души, то давайте покричим вместе
http://i.smiles2k.net/skandal_smiles/argue.gif
А потом вместе поищем чего-нибудь лучше
http://i.smiles2k.net/smoking_smiles/cowboy.gif
А потом порадуемся, что не остались в прежнем болоте
http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies062.gif

Чем-то похоже на алгоритм выхода из кризиса пятницы
http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies066.gif
в стабильные выходные
http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies055.gif

Выходные говорите? :? Дитем малым читал книжку умную - "Понедельник начинается в субботу"... :wink: Так что поработаем... так сказать во славу отечества... к стати проблема фрилансера - никак не могу провести ту полосу за которой работа заканчивается... :(

Re: Могильник рекрутинга?
 

Нет качественного подбора без качественно проведенной адаптации...А Ваша проблема ох как знакома. Очень часто сама сталкиваюсь с подобным. Проще уволить человека не пойдя к нему навстречу (не подняв ЗП и т.п), а на его место найти хуже, но с окладом, превышающим оклад уволившегося....Парадокс такой вот получается! :dont know:

Даааа, пятница - это маленькая суббота,
зато вечер воскресенья - хуже понедельника :wink:

И ещё, на собрании первокурсников (когда нам вручали студенческие билеты) наш декан сказал:
У инженеров работа длится 24 часа в сутки:
даже когда спим - работаем !
Это, по-моему, относится и к нам (Хуарам :lol: ) тоже :D

Анатолий! Как Вы умеете утешить )) res только, тут бы, где то использовать правило 3 Т (тахта, тапочки, телевизор) хоть на воскресенье.. ан.. нет... звонят если не кандидаты ( к стати что за манера звонить в 2 часа ночи и на ломаном русском пытатся выяснить что за работа?), так заказчики. Тяжкий хлеб... но вкусный... :wink:

:thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

По поводу - звонят в 2 часа ночи - в прошлом году мне тоже звонили кандидаты в любое время, в любой день. Ситуация на работе была такова, что отключить телефон на ночь не могла и среди ночи тоже принимала звонки (до поры до времени :) ) А потом, когда осознала, что загоняю себя и мое здоровье для меня важнее, завела второй телефон, который оставляю на работе после рабочего дня. Извините за флуд, просто эти ночные звонки в свое время попортили нервов.
По поводу окончания подбора-в какой-то книжке прочитала, что этап подбора заканчивается, когда заказчика сводят с соискателем. Дальше все зависит от заказчика-какие условия предложит, как заинтересует и т.д.
Думаю, что для внутренних рекрутеров работа продолжается и дальше-период адаптации очень важен. Но это забота не только эйчара, но и начальники отдела, в который требуется сотрудник, так как он напрямую в этом заинтересован. К тому же эйчар не постоянно находится с сотрудником в период адаптации и не может увидеть/заметить все моменты, которые могут осложнить период адаптации. Ответственность в этот период делиться между сотрудниками, которые напрямую заинтересованы в дальнейшей работе кандидата.
Kurator- а из какого Вы города??