Увольнение сотрудника по недоверию
 

Прошу подсказать как правильно уволить сотрудника -
Руководителя отдела(мат.отв.лицо) по недоверию в такой ситуации.
Руководитель отдела, идет на больничный на 2,5 недели и после прихода предъявляет больничный лист и говорит директору, что по почте было выслано его заявление на увольнение. Директор показывает ему конверт, который пришел от сотрудника по почте, а в конверте чистый лист бумаги(а не заявление об увольнении).
Кроме того директор ему объяснил, что данный сотрудник, подписавший договор о полной мат. ответственности, до увольнения обязан сдать склад, должна быть проведена его инвентаризация и после чего директор уволит его.
Однако сотрудник категорично заявил директору что не собирается делать инвентаризацию склада и что пока он болел могли сделать ее без него - объяснительную писать отказался, встал и ушел.
На следующий день данному сотруднику по почте было отправлено письмо, в котором сообщалось, что:
-"что по факту Вашего категорического отказа от проведения полной инвентаризации склада в связи со сменой материально ответственных лиц составлен соответствующий Акт. Уведомляем повторно, что инвентаризация склада будет проводиться 02 июня 2008 г. Вам необходимо принять участие в проведении инвентаризации в составе инвентаризационной комиссии, поскольку в настоящее время Вы являетесь сотрудником нашего предприятия и материально ответственным лицом. "
Сотрудник с 29.05.2008 на работу не выходит и 02 июня 2008 г. не прибыл на инвентаризацию при которой комиссией были выявлены недостачи товара. Кроме того от поставщиков предприятию была выставлена притензия с штрафной санкцией за не вовремя возвращенный товар в соответсвии с договором поставки на очень приличную сумму и это по вине данного же сотрудника.
Данный же сотрудник видимо собирается "бороться" и от него за это время пришло два письма в которых он просит: - "выдать ему трудовую книгу с записью об увольнении в соответствующие законом сроки"; и во втором письме - "просит произвести расчет по зарплате и неиспользованому отпуску, а также выдать копии приказов о зачислении на работу и увольнении."
ИТАК:
- Заявления на увольнение сотрудника нет;
- На инвентаризацию склада не прибыл;
- На складе выявлена недостача;
- Предприятию выставлена притензия поставщика с штрафной санкцией.
Скажу сразу, что по факту недостачи склада директор решил, что будет его увольнять по недоверию и обратиться с иском в суд.

Прошу высказать свое мнение по данной ситуации, а также подсказать как наказать по закону и правильно этого сотрудника?

Почти 30 человек просмотрели, а ответа нет ни у кого :(
Неужели ни кто не может подсказать :?:

у нас была аналогичная ситуация
Собрали:
- сличительную ведомость, где указ. недостача,
- служебную записку сотрудника.
Это есть основание для увольнения.
Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось)))

Советовать что-то тяжело и бессмысленно, имхо. Если у Вас есть юрист, то лучше пусть он занимается, если нет то рекомендую нанять адвоката. Нужно читать договор о мат. ответственности (коллективная, индивидуальная?), смотреть документы. Решить вопрос с увольнением и рассчитать (почитайте ст. 135.3), а дальше суд. Удачи.

Здесь ситуация хуже, инициатива работника, он уже наверное иск подал, нужно будет подавать встречный.

Скажите, а сотрудник присылал свое заявление об увольнении простым письмом или с уведомлением?

На мой взгляд не стоит зацикливаться на увольнении по ст.41 п.2 . Следует доказать факт вреда, нанесенного сотрудником предприятию, и используя ст.ст. 135, 136 взыскать ущерб через суд.

Может быть эта ссылка будет Вам полезна
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=425

Письмо пришло с уведомлением, но в нем чистый лист.
А сотрудник говорит, что в конверте было его заявление.

В нашем же случае есть недостача и акт инвентаризации, но сотрудник категорично отказался принимать в ней участие и писать объяснительную по поводу своего отказа