Особенности подбора персонала в PR, пожалуйста
 

Здраствуйте. Хочу попросить, если кого-нибудь не затруднит, поделитесь материалами по поводу особенностей подбора персонала в рекламной сфере, я что-то не могу ничего найти. Пожалуйста, посодействуйте. :)

Особенности? А Зачем? Кого ищете? Чем занимается Ваша компания?
PR-менеджер, или журналист Вам нужен?

Меня интересуют именно материалы, информация, теория, статья если хотите.

http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=2
здесь есть, пожалуй, больше, чем нужно.

Спасибо.
 

Спасибо, я не тормоз. Меня интересовал именно рекрутинг персонала для рекламной сферы.

а что такого особенного Вы видите в поиске персонала в области рекламы? Где мы ищем кадры:
1. На рынке труда (объявления Ваши и потенциальных работников)
2. В ВУЗах.
3. По рекомендациям
4. В других организациях (переманивание)
5. Ярмарки вакансий.
6. В рекрутинговых компаниях (аутсоринг).

Особенности подбора при любом раскладе - целевая аудитория. Если Вы будете искать среди каменщиков менеджера по рекламе, то не найдете. Вам нужно идти на рынок менеджеров по рекламе. Все особенности.
Вам вообще эта информация с какой целью нужна?

Ну хоть какая-то специфика в любом деле есть :wink:

Статей у меня нету, но из опыта общения со многими знакомыми, работающими в рекламе, для себя заметки сделал:

1. "Размерность" опыта работы ниже чем в других отраслях. В смысле того, что 2-3 года опыта - это типа много, это уже вроде как серьезный специалист
2. Профильного образования толком нет - все специалисты закончили ВУЗы различных отраслей.
3. С места на место прыгают часто, год работы - уже стаж :wink:

Да и опять же - зависит кого вы ищете - копирайтеров, экаунтов, медиапланеров или директора РА? :dont know:

Вряд ли это сильно вам поможет, так... путевые заметки :redface:

http://www.mediajobs.ru/infocenter/a...ns=291&from=11

http://www.btlsostav.ru/2008/02/05/47/916/

возможно, Вас заинтересует эта ссылка: http://www.superjob.ua/community/291/
А, в принципе, я совершенно согласна с EllE HRD в том, что нужно искать по целевой аудитории.
Особенности, конечно, есть везде, но действительно, всё зависит от того, кто Вам нужен...

это Вы расписали особенности требований к кандидатам. а процессы никак не меняются. ищем, собеседуем, тестируем (по необходимости), выбираем, трудоустраиваем. Хоть ТОПы, хоть дворники, хоть марктеологи.

Возможно стоит определиться со сферой? - реклама и PR таки несколько разные вещи ...