Общественные работы
 

Добрый день уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста, или поделитесь опытом, у кого он есть.
Районный ЦЗ предложил заключить с ними договор"Про спільну діяльність з організації оплачуваних громадських робіт". Договор довольно простенький с кучей непонятных мелких нюансов, выясняя которые в усном порядке мне отвечали, что никаких проблем не будет, что это просто типовый договор.
Подскажите, может ктото уже сотрудничал в такой форме с ЦЗ, и если есть, то какие могут быть сложности для работодателя при таком сотрудничестве.
Заранее благодарен за помощь.

Привіт. Якщо у Вас є така нагальна необхідність залучати до роботи працівників на тимчасові громадські роботи, то договір з центром зайнятості Вам нічим не загрожує, лишній раз прийдеться їх відвідати. Приблизно алгоритм такий, на пальцях: людина приходить з направленням на громадські роботи, ви оформляєте направлення, вона знімається з обліку в центрі зайнятості, Ви її оформляєте на роботу. Центр зайнятості дає Вам договір на цю людину або на декількох, директор підписує і один екземпляр залишається у Вас, другий повертаєте в центр зайнятості. Людина працює вказаний термін в договорі ( 1-2 міс.) потім вви звільняєте її по закінченню строку договору. По оплаті не знаю, це вже в бухгалтерів треба запитати, як там компенсується з/п для підприємства. Особисто я на таку пропзицію центру зайнятості відписала, що на даний час враховуючи особливість підприємства і організацію роботи залучати працівників на тимчасові громадські роботи не можемо, але як тільки така необхідність виникне обовязково звернемось до них. :)

Большое спасибо за скорый ответю

Алгоритм трошки не такий: попередньо Вы заключаете з ЦЗ договір на грмадськы роботи, в разі якщо у вас є така потреба використовувати персонал на тимчасові роботи. ЦЗ направляє вам громадян з числа безробітніх для таких робіт у відповідності до договору. Максимальний термін 2 міс. Ви приймаете їх на роботу за строковою трудовою угодою і відповідно звільняете по закінченню строку договору. Дані працівники не знімаються з обліку в ЦЗ, а перебувають на ньому і під час громадських робіт і отримують паралельно допомогу по безробіттю. Також вони отримують зароблену на підприємстві заробітню плату. В наказі на прийом Ви зазначаєте "прийняти на громадські роботи по направленню ЦЗ строком на .... " при звільненні відповідно -"звільнити по закінченню горомадських робіт...." запис в ТК не робите, тому що там, уже виконано запис ЦЗ- " розпочато виплату допомоги по безробіттю...." На працівників, що знаходять на громадських роботах в ЦЗ Ви надаете копію наказу про зарахування, табель обліку робочого часу та довідку про нараховану та виплачену з.пл. по спеціальній формі.

Большое спасибо за существенное дополнение. Параллельно возник еще один вопрос. Может сможете посоветовать - а как быть если уровень з/п получаемый сотрудником на руки "немного" отличается от официальной. :dont know:

Проведення оплачуваних громадських робіт
 

Центр занятости шлёт договора о создании нами дополн.рабоч.мест и проведение этих самых работ.

обязаны ли мы его подписывать? надобности такой как бы и нету... вообще, не совсем поняла что это, если кто-то сталкивался, разъясните, что, зачем, какие последствия?

проведення оплачуваних громадських робіт
 

Поищите постанову кабинета министров № 839 от 10.09.2008 "про затвердження положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт...."

прочитала... вроде не обязательно... конечно же, центры занятости активничают из-за большого кол-ва безработных. Ок, спасибо! :)

Звертаюся за консультацією до спеціалістів, які обізнані в питанні організації громадських робіт. Вперше займаюся питанням оформлення працівників на громадські роботи, читаючи положення - розумію, що з даними працівниками укладається строковий трудовий договір і на них поширюються всі трудові і соціальні гарантії.
Але в мене виникло питання щодо записів в трудових книжках. Згідно Інструкції - запис в трудовій книжці робиться всім працівникам, які працюють на підприємстві більше 5 днів. При оформленні - зібрала в працівників ТК, але в деяких - наявний запис "Розпочато виплату допомоги .....", і виходить якщо я зроблю свій запис - він буде знаходитися між записами ЦЗ.
Хотіла отримати відповідь на це питання в ЦЗ, але однозначної відповіді не отримала - один спеціаліст говорить, що такий запис помилкою не буде, інший відстоює позицію, що мої записи взагалі не потрібні.
Колеги, які періодично беруть працівників на громадські роботи - наполягають на тому, що записи робити потрібно.
Пошукала в неті, нічого подібного не знайшла. Лише посилання на статті в журналі "Кадровик. Трудове право і управління персоналом" № 7, 8/2010. Але ні, ніхто з моїх знайомих даний журнал не передплачує, все більше "Довідник кадровика". Колеги, будь - ласка, може у кого є ці випуски, відскануйте і скиньте на ел. пошту.......:please:

ОКСАНОЧКА, напишите свой эл.адрес