Договір на оплату навчання працівнику підприємства
 

Допоможіть можливо в когось є зразок договору на оплату навчання працівнику підприємтсва (вірніше сказати підвищення кваліфікації), в якому передбачені умови обовязкового отримання кваліфікаційного свідоцтва (готуємо експерта), а також відпрацювання ним відповідного часу на підприємстві та необхідність повернення коштів за все навчання в разі його звільнення. Необхідно підстрахуватись, бо за попередні роки вивчили 3 екперти і всі на протязі року звільнилися.. :( підкажіть як краще юридично оформити..

Теж цікавить це питання... :(

задал аналогичный вопрос своим юристам, пока думают...

Договір на оплату навчання працівнику підприємства
 

Пропоную подивитись на тему ширше, ніж тільки щодо підвищення кваліфікації і отримання відповідного свідоцтва, а й включити всі види бізнес-навчання. Важливо виробити принципи, а потім конкретизувати у моделі, відповідно до умов компанії. Ключовим, напевно, є три моменти: легітимність з точки зору законодавства, захист інтересів компаніі, збереження мотивації співробітника до навчання.

Re: Договір на оплату навчання працівнику підприємства
 

+1
ці моменти, а саме їх "співіснування", і є найбільшою проблемою.
всі (майже) зацікавленні у навчанні, підвищенні кваліфікації і т.д.
а роботодавець сам собі ставить питання: а навіщо платити ща навчання, якщо людина зараз навчається, а завтра звільняється?

Тому дійсно, хотілося б дізнатись, може є якісь практично застосовувані способи, нехай навіть вони не зовсім відповідають КЗпПУ, адже відомо, що він може бути замінений новим, і в цьому розумінні, якась існуюча практика може бути перспективною. Може хтось вже щось зробив, коллеги?!

ууу так що ні в кого немає подібного договору?? люди допоможіть :dont know:

Мы делали такие договора, скелет взяли из Лиги и вписали всё, что нужно было (отработка трёх лет и т.д.) Не делайте из этого проблему :cool:

Черемош, это пока у вас проблем с отработкой 3 лет, вероятно, не было. :cool:
Вот еще на эту тему:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=806

Не будет иметь юридической силы такой договор.
Есть возможности пойти несколько иным путем - вот об этом статья из "Справочника кадровика" с нашего же сайта:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=710

А вообще, моё мнение таково, что и эти 3 вида договоров не возымеют эффекта. Сотрудник, возможно, и отработает определенный срок в компании после обучения, вопрос лишь "КАК качественно?"
Просиживать после обучения штаны можно хоть пол года, хоть год.
А работодатель-то хочет работы эффективной - не так ли?
Потому, на мой взгляд, надо не пытаться обезопасить себя от мат.потерь после обучения, а поддерживать в сотрудниках мотивацию.