Стандарты профессиональной деятельности
 

Здравствуйте, господа!
Вот шастала в инете - нашла следующее: российские кадровики уже год как живут под путеводной звездой профессиональных стандартов. Почитала текст этих стандартов и пришла в недоумение -разве это все можно выполнить?!
Судя по всему, у нас этого нет и не скоро будет.
Или все-таки нужная весч, а?

Моё мнение:

1) Группировка по "уровням" не отражает специализации
2) Наши северные друзья, как обычно, терминологически и по сути путают "кадровый менеджмент" и "управление человеческими ресурсами"; а также по-своему интепретируют миссию этой фукнции
3) В целом, можно воспринимать как пищу для ума

Лучше смотреть другие ("западные") стандарты.
Там ещё и учат на основе таких стандартов (а не только декларируют).

Прикольно!

При составлении таких документов важно заранее предполождить некоторый базис для написания текста. Отсутствие базиса резко снижает "потребительскую стоимость" документа.

В этом российском доке менно такая проблема. Стандарт дело хорошее и правильное. Только заход в него должен быть правильным.

Мне кажется, что стандарты работы - вещь нужная. Но здесь возникает вопрос в том, чтобы это реально работало, а не только декларировалось.
По моему мнению, необходимость Стандартов возникает на определенном этапе развития компании и должно быть подчинено реализации конкретных целей.