Отчетность менеджера по персоналу
 

Помогите, пожалуйста!!!
У кого-то есть форма отчета для отдела по поиску персонала? Нужно предоставлять отчетность по своей работе для топ-состава.... Хочется качественно показать свою работу, а времени разработать особо нету :redface: может кто-то уже делал такую штуку? :?

А что Вы хотите видеть в таком отчете?
Я создавала аналитику по отделу персонала, там много показателей и среди них несколько по рекрутингу.
Вам нужно понять, как оценить Вашу работу в цифрах или что-то другое?

ответ
 

именно в цыфрах))) именно качественный отчет.... я не работала в агенстве, но я думаю что агенства рекрутинговые должны вести такую аналитику по закрываемости вакансий, плюс адаптация

Я уже давно не работаю в агентстве :lol:
Вот мы ежемесячно собираем такую статистику по подбору и адаптации персонала. Потом ее преобразовываем в отчет.
Понятно, что эти цифры мало скажут в первые месяцы, но потом можно будет сравнивать.

• Количество вакансий за месяц
  Средний срок закрытия вакансии
  Количество кандидатов на каждую вакансию, которые предоставили свои резюме или заполнили анкету
  Количество звонков кандидатам с предложением вакансии
  Количество закрытых вакансий
  Количество отказов кандидатов от работы
  Наиболее частые причины отказов кандидатов от работы
  Количество принятых сотрудников
  Количество сотрудников, которые проходят адаптацию
  Количество сотрудников, которые не прошли испытательный срок
  Количество уволенных сотрудников
  Количество сотрудников, которые уволились по собственному желанию
  Самые частые причины увольнения
  Коэффициент текучести на месяц (соотношение количества уволенных к работающим, умноженное на сто процентов )
  Сумма затрат на адаптацию сотрудников (наставничество и т.д.).Стоимость закрытия вакансии (соотношение суммы, затраченной на подбор персонала, к количеству вакансий)

ответ
 

Большое Вам спасибо!!!!
:res: :res:
Это то что мне нужно было :bravo:
По некоторым пунктам есть вопросы :redface: можно постучатся к Вам в аську?

Да, стучитесь :)