Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Во всем мире основная масса специалистов по рекрутингу — это молодые и даровитые создания, вчерашние выпускники ВУЗов с гуманитарным уклоном и полным отсутствием практических знаний и опыта в бизнесе. Их побудительный мотив прихода в рекрутинг — тяга к новым знаниям, саморазвитие, увлекательная работа и неуемное желание общаться с людьми.
С обывательской точки зрения работа рекрутера выглядит привлекательной и творческой (что отчасти соответствует истине) и именно предвкушение «вкусной и яркой обертки», возможности получить значимость и влиять на других людей, привлекает абсолютное большинство новых адептов рекрутинга.
Чтобы помочь в становлении в профессии, предлагаю свой перечень книг, позволивший вырастить и сделать профессионалами несколько десятков рекрутеров. Любая из этих книг поможет избежать ошибок в найме и правильно построить процесс поиска и привлечения сотрудников.

Олеся Таран, «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR».
Джон О’Нил, «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира».
Клаудио Фернандес-Араос, «Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях».
Патрик Валтен, Алексей Фатеев, «Найм без ошибок».
Уильям Паундстоун, «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата».
Джефф Смарт и Рэнди Стрит, «Кто. Решите вашу проблему номер 1».
Татьяна Баскина, «Техники успешного рекрутмента».
Ильгиз Валинуров, «Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших».
Дэвид Э. Перри, «Рекрутинг на руководящие позиции для чайников».
Катрина Коллиер, «Рекрутер против роботов: Руководство по выживанию для специалистов по подбору персонала в мире искусственного интеллекта».
Тим Сакетт, «Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников».

Большая признательность тому, кто порекомендует другие практичные и полезные книги для эффективного поиска и привлечения персонала!