Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение с ночной смены (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21552)

Алла2019 06.02.2019 13:49

Увольнение с ночной смены
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов. Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?

eloissa 06.02.2019 13:59

Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
...человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.

Почему это? У него в табеле будет стоять 7 (или 6, если с перерывом) часов, ведь с 00 до 07:00 он работал.

Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.

Да, только рабочим - если на предприятии это рабочий день. Если рабочий день на предприятии, а у сотрудника по графику его выходной -увольняем, нет никаких проблем. В данном случае, и у работника, и у предприятия рабочий день.

Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?

В законодательстве нет такого понятия "отсыпной день". Это раз.
В табеле у работника (за период с 0 часов до 7 утра) должны быть отработанные часы. Это два
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день. Это три

Мотя 06.02.2019 15:09

Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?

Задам несколько вопросов:
1. Как вы увольняете работника, если он изъявил желание уволиться во время отпуска?
Ждете окончания отпуска, потом - в первый его день выхода увольняете?
Т.е., только через два года, например, после его желания уволиться?
2. Если работник работает вахтовым методом, изъявил желание уволиться в межвахтовый период, то ждете, когда закончится его межвахтовый период, скажем, два месяца, и увольняете его в день выхода на вахту?
Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.

:swoon:
Отсюда - можно поподробней?
Это как?

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 235652)
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.

:reverie:
А если вот так:работник отработал ночь, потом, после ночи у него день - выходной, следующий день - тоже его законный выходной, то уже нельзя оформить его увольнение в этот следующий день его выходного?
Если нельзя, то почему? Ведь, честно, за две недели, он написал заявление на увольнение, и выпадает день увольнения на его второй день выходного.
Что будете делать? Не увольнять? Или ждать - когда наступит его смена?
А на каком основании? Или увольнять раньше, чем две недели? Тоже - на каком основании?

Цитата:

Сообщение от Алла2019 (Сообщение 235651)
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.

1 число или 2-е, или третье..и т.д. начинается в ноль часов, если что...
А день когда начинается? Во сколько часов? В 8? В 9? В 10?

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 235652)
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.

Верно, т.к. смотри - выше.;)


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA