![]() |
Увольнение с ночной смены
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов. Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В табеле у работника (за период с 0 часов до 7 утра) должны быть отработанные часы. Это два И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день. Это три |
Цитата:
1. Как вы увольняете работника, если он изъявил желание уволиться во время отпуска? Ждете окончания отпуска, потом - в первый его день выхода увольняете? Т.е., только через два года, например, после его желания уволиться? 2. Если работник работает вахтовым методом, изъявил желание уволиться в межвахтовый период, то ждете, когда закончится его межвахтовый период, скажем, два месяца, и увольняете его в день выхода на вахту? Цитата:
Отсюда - можно поподробней? Это как? Цитата:
А если вот так:работник отработал ночь, потом, после ночи у него день - выходной, следующий день - тоже его законный выходной, то уже нельзя оформить его увольнение в этот следующий день его выходного? Если нельзя, то почему? Ведь, честно, за две недели, он написал заявление на увольнение, и выпадает день увольнения на его второй день выходного. Что будете делать? Не увольнять? Или ждать - когда наступит его смена? А на каком основании? Или увольнять раньше, чем две недели? Тоже - на каком основании? Цитата:
А день когда начинается? Во сколько часов? В 8? В 9? В 10? Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA