«Чорнобильська» відпустка і відпустка учасникам БД строковикам
 

Доброго дня, працівник прийнятий за строковим ТД на півроку. Має статус потерпілого від аварії на ЧАЕС 1 категорії, тобто має право на додаткову відпустку по ст.20 ЗУ Про ЧАЕС - Закон № 796 .
Але відпустка не ділиться, не компенсується, надається за календарний рік.
Як бути зі строковиками?
Те ж саме стосується і відпустки учасникам бойових дій.
Дякую за відповіді.

Чорнобильська відпустка не відноситься до щорічних відпусток, не переноситься на інший рік і не підлягає компенсації при звільненні.
Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від того, який час пропрацював працівник на вашому підприємстві за умови, що у цьому календарному році він не ввикористав цю відпустку у попереднього роботодавця (що повинно буди підтверджено відповідною довідкою), і надається лише за місцем основної роботи.
Так що якщо працівник виявив таке бажання і надав довідку про те, що він у цьому році не використав цю відпустку на попредньому місці роботи - ви повинні надати йому таку відпустку, якщо це у нього основне місце роботи, назважаючи на те, скільки часу він у вас працює і працює за строковим чи бестроковим трудовим договором.

Працівник до працевлаштування на наше підприємства перебував на обліку в службі зайнятості як безробітний.
Тому довідку від працівника я можу не вимагати, правильно?

Так, якщо з 1.01.2018 до часу прийому на ваше підприємство він більш ніде не працював - то довідку від працівника можете не вимагати.

А Ваше предприятие запрашивает финансирование отпуска из чернобыльского фонда?
Там просто целая процедура, как мне помнится. Надо заранее подать график отпусков чернобыльцев на следующий год, предоставить отпуска конкретно по графику и копию приказа об отпуске отправить в Фонд. При таком раскладе не так-то просто предоставить этот отпуск по закону (то есть, в удобное для работника время) Надо сперва согласовать с Фондом возможность предоставления такого отпуска в определенный период

Ми надаємо графік відпусток, його у нас приймають без будь-яого узгодження.

А график отпусков подается в конце текущего года на следующий, не так ли? а если сотрудник принят в текущем году, его в графике нет... то есть нужно подавать доп. информацию и согласовывать с фондом.
Но это всё только в том случае, если фонд компенсирует выплату.

наприклад у нас ЧФ приймає заявку на компенсацію (не знаю точно назви), якщо працівник уже відпрацював 10 кал.місяців та використав основну відпустку 24 к.д.
Тому зміни не надаємо.