Построение учебного центра
 

Коллеги, нужна помощь!
Что необходимо учесть при построении учебного центра, с чего начать?
Может у кого то есть план или проект.
Как построить систему обучения в этом центре?

Жду любые советы. :dont know:

Посмотрите пока то, что есть на HR-Лиге:

Школа линейного менеджера. Профессиональное обучение персонала
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=691

Організація професійного навчання кадрів на виробництві
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=786

Создание корпоративного учебного центра
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=535

Организация обучения в небольшой компании
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=280

А по системе обучения, что-то есть?
 

А по системе обучения, что-то есть?

Как возможно вернуть инвестици во вложенное обучение?

Вернуть и заработать на инвестициях - вещи разные. Вернуть - значит забрать обратно, например, оговорив это в трудовом договоре при определенных условиях (уволился на протяжении года и т.д.).

Тяжелее определить ROI в обучении персонала. Собственно, здесь одна из причин, почему менеджмент так неохотно инвестирует в персонал - показать акционерам эффективность инвестиций практически невозможно.

Если, конечно, не рассматривать расчитанное на лохов "наш тренинг продаж увеличивает ваши продажи на 39,6%"... :lol:

Bantser :bravo:

Была в свое время проблемка - вернуть вложенные средства в персонал в качестве внешних тренингов, если персонал увольняется. Решили с помощью предоставления беспроцентного кредита на обучение, который организация покрывает при условии отработки определенного срока на компании.

Возможно, я не совсем правильно трактую Ваш вопрос. Поясните, пожалуйста.