Неподача отменяющей формы в налоговую
 

Коллеги, добрый день. Случилась у нас история в компании, подскажите, как быть. В октябре уволили сотрудницу с одного предприятия и подали уведомление о принятии на другое. Однако, сотрудница на работу не вышла, а отменяющую форму не подали. Сейчас ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице. В тот период я не работала и делаю вывод, что сработал (или не сработал) человеческий фактор. Перерыла кучу информации и не нашла последствия неподачи отменяющей формы. Ответственность за неподачу уведомления о приеме мне понятна. Подскажите, возможно, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Заранее спасибо за ваши ответы.

А вы на каком из этих предприятий работаете?
Несколько странная форма повествования - "уволили сотрудницу" :D
Почему бы не написать так: мы в октябре 2017 года приняли сотрудницу, которая перед этим уволилась с предыдущего места работы.
Это уже нехорошо.
Копия приказа в бухгалтерию передавалась? Почему же не возник вопрос при начислении зарплаты по поводу того, что работника не табелируют?
А вам "шьют" вовсе и не нарушение не за неподачу отменяющей формы, все гораздо серьезнее - ва хотят обвинить в нарушениях, связанных с невыплатой зарплаты и уклонением от налогов - вы же сами пишете:
"ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице".
То есть вам пытаются инкриминировать такие нарушения, как "виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" (штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы) и "...порушення встановлених строків виплати заробітної плати (штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы).

Что же вам делать и как вам быть?
напишите ответ в ПФ, что в октябре вы приняли работницу, которая на работу не вышла, а позвонила и сказала, что заболела.
Поскольку уволить по инициативе работодателя во время болезни вы не могли, и она тоже об не просила ее уволить, то она числилась в списках работников, но на работу не ходила, поэтому зарплата ей не начислялась и налоги, соответственно, не платились.
А вот после получения запроса из ПФ вы потребовали у нее предоставить вам больничный, на что она ответила, что его нет и написала заявление на увольнение, которое вы удовлетворили и сразу же ее уволили.
Малость по идиотски, конечно, все это выглядит, но за идиотизм у нас пока не штрафуют :)

Уважаемый, Andry. На каком предприятии я работаю и почему именно такая "форма повествования", это все лирика, не относящаяся к сути моего вопроса. За ответ большое спасибо. Проблема еще и в том, что она хочет возвращаться в компанию и все склонны ее принять на работу.

Да уж не скажите, есть у меня предчувствие кой-какое :)
Вчера, например, я тоже отвечал на вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, так там тоже информация выдавалась по чайной ложке, и в результате компенсация за "недогулянный" отпуск плавно превратилась в необходимость удержания за "перегулянный"
Откуда возвращаться? И где она была все это время, почему на работу не выходила?
Казалось бы, можно все оставить, как есть - погуляла да и вернулась, но в будущем это маленькое недоразумение потянет за собой целый ворох вопросов: зарплата, налоги, период предоставления отпусков...
Мы то все наступали на такие грабли и вас прекрасно понимаем, но ведь вы нужно будет общаться и с другими специалистами - и вы просто устанете отвечать всем проверяющим простой на вопрос "а почему?"
Поэтому во избежание недоразумений в будущем вы ее сейчас сначала увольте, а потом примите по новой, как положено - и все будет ровно и гладко!

Как я говорила, в этой компании я работаю недавно, поэтому вся эта история случилась задолго до моего прихода. Где она гуляла все это время я тоже не знаю. Сейчас пытаюсь хоть что-то для себя прояснить. Но поняла уже, что к подаче или неподаче уведомлений/отменяющих форм это не имеет отношения. А мне разгребай.

Я это понял. Но вы все же уже там работаете какое-то время, вас не смутило, что у вас не хватает работника? Или она кроме как в приказе о приеме и в донесении о принятых больше ни в каких документах не фигурирует? Но даже в этом случае вас в ходе приема дел и должности могла бы насторожить "лишняя" трудовая книжка, принадлежащая ей...
Или ее "приняли" без трудовой?
Ок, никто у вас не знает, где она была - адрес неизвестен, телефон отключен...
А откуда же в таком случае проведали о ее желании вернуться?
И вот вы лично сами пытались связаться с ней и выяснить, где она, зачем и почему?
Хрен редьки не слаще - подозрения в невыплате зарплаты и в неуплате налогов совсем не лучше :(
Так вы ведь разгребаете не только чужие, но в том числе и свои "косяки", допущенные при приеме дел и должности
Проверьте и пересчитайте еще раз трудовые книжки, карточки П-2, личные дела, сверьте их количество с наличием работников - может еще что интересное вылезет:dont know: