Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років батькові
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли предоставить нашему работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет (отцу ребенка), если мать ребенка не работает. Работник принес справку №080-1/о, что ребенок требует домашнего ухода и требует ему предоставить отпуск.

Нет.
Если отпуск оформляет не мать, а кто-то из родственников, то они должны представить справку с места работы матери о том, что она работает и не находится в отпуске.

Спасибо, что откликнулись. Сегодня наткнулась на статью, где пишется:

Відомий експерт Ірина Житкова звертає увагу кадровиків, що право працівника на відпустку не залежить від того, чи має право на неї мати дитини, чи перебуває мати у відпустці для догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, чи продовжує навчання на денному відділенні вищого навчального закладу, чи займається підприємницькою діяльністю, чи взагалі не працює.

На відміну від відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при вирішенні питання про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку Закон про відпустки не встановлює залежності між правом на таку відпустку родича, який фактично доглядає за дитиною, та відповідним правом матері.

По логике должна быть справка с места работы матери. Но в законах нигде не нашла ( только до 3 лет, а до шести нет).
Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться, в своем отказе отцу ребенка ?

В статье речь идет о матери-частном предпринимателе, то есть о женщине, которая все же работает, а не сидит дома без работы, но при этом не желает ухаживать за своим ребенком.
И если вы уж заговорили о логике, то давайте вспомним первоисточник:
Ирину Житкову я люблю и уважаю, но и свое мнение смею иметь - и, как я понимаю из вышеизложенного, отпуск все же предоставляется или матери, или другим родственникам, так как там имеется слово "або".
Если же исходить из допущения, что справка с места работы матери не требуется, то эта фраза должна была бы звучать так: "..матері ТА іншим особам..", то есть всем желающим родственникам одновременно.

Да, Минсоцполитики в своем письме разьясняет, что такой отпуск должен быть предоставлен отцу ребенка независимо от того, находится ли мать ребенка в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но ничего не говорит о том случае, если мать не работает вообще:

Но изучив судебную практику, я пришел к выводу, что справку с места работы жены при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста отец в некоторых случаях все же предоставляет:
И в такой ситуации, когда мать ребенка по какой-то причине не работает, и, соответственно, не получает никакого дохода, оформление отцом отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком выглядит и нелогично, и противоречит здравому смыслу: мало того, что мать не получает никакого дохода, так еще и отец оставляет семью без средств к существованию...


У кого-нибудь из коллег есть другие мнения на сей счет?

Мое мнение совпадает с Вашим:
А также - с мнением законодателя, который не предусмативает предоставление такого отпуска всем подряд родственникам одновременно: матери, отцу, бабушке, дедушке, тете, дяде и др., которые могли бы все одновременно находиться в таком отпуске!
Я привыкла читать только то, что нам написали. Ведь, четко написано:
Далее:
Смотрим частину третю ст.18:
Т.е, не могут все, одновременно, родственники ухаживать за одним ребенком, это априори. Кто-то один осуществляет этот уход, фактически. Вернее, могут, пусть всем миром ухаживают, но, при этом, законодатель не предусмотрел предоставление отпуска для всех подряд родственников. Они могут уволиться с работы и осуществлять уход все вместе, никто не против!
А отец чем аргументирует, когда требует такой отпуск при том, что жена его не работает и находится дома? Может, его жена больна? Тогда надо предоставить соответствующую справку! Может, неполная инфо?

Неужели ни у кого не было такой ситуации на предприятии? У нас уже есть такой папа, который оформил такой отпуск. Но он без проблем принес справку с места работы жены, хотя в это время работает без оформления в другом месте.
А здесь возникла ситуация, что папе предоставить нечего. Сидеть он с ребенком не будет, просто хочет сохранить рабочее место.

Вот Вы сами и ответили.
Конечно, это не мое дело, но кто, в таком случае, смотрит за ребенком?:reverie:Мама работает, принесла справку, папа взял отпуск, а сам тоже работает.....хорошенькое дело...Ребенок как средство достижения какой-то цели, а не как ребенок, требующий ухода за ним, противно!
Такой хитроумный? Мне даже не хочется становиться на его сторону, если честно! Прикрываясь ребенком, как щитом, причем, больным ребенком, который требует домашнего ухода по медицинским показаниям, он себе выстилает соломку....
Если хочет сохранить рабочее место - пусть просто работает на нем, да и все, кто ему мешает?
Я же говорю: мы не знаем всей инфо.....
Вот и открываются подводные камни....

Это из серии, когда женщины получают помощь, льготы как одинокие мамы, при этом все время проживают с папами своих детей. У нас и такие есть. Каждый пытается, что-то выгадать. Сейчас все умные. Интернет есть, юристы. Про нравственность поступка стараюсь не думать, нет сил.
Пытаюсь разобраться, чтоб не ошибиться, если дойдет дело до суда.
Когда первый сотрудник принес все справки отказать не могли, поскольку по закону положено.
Во втором случае, боюсь ошибиться.

Бог ему - судья! Вместе со своей выгодой лучше бы подумал, что все его поползновения отражаются на его собственном ребенке....
Мое предложение:
Отпуск не давать!
Пусть идет в суд!:vvs:
Я еще раз не могу понять - какого черта ему надо?:dont know: Пусть работает!
Что означает Ваша фраза: хочет сохранить рабочее место!? У него его кто-то отбирает, это его рабочее место?


П.С. Да, я подумала вот что.
Недавно разбирали о доказательстве фактичности ухода за ребенком, помните, Андрей?
Вот здесь Ваше мнение:
может пригодиться!
Пусть подает в суд, причем, можно его предупредить о том, что в суд он должен предоставить документ, в котором говорится, что он фактически будет осуществлять уход за ребенком, а вы, в это время, скажете ему, обратитесь в органы опеки, чтобы те проследили, где находится папаша в то время, когда мамаша сидит дома, а он находится на работе, несмотря на предоставленный отпуск (если отпуск ему дадут).....


Закон, что дышло, в этом случае его повернем, куда нам надо.