Резолюція керівника на заяві
 

Доброго дня. Підкажіть будьласка в який термін кадровик має підготувати наказ згідно заяви працівника про надання відпустки та резолюції керівника на ній ??? Наказ обов'язково має бути датою резолюції ? Чи можливо кадровик має декілька днів на складання відповідного наказу ?

Згідно резолюції керівника.
Ні, не обов'язково. Якщо працівник пише заяву 1.07 з проханням звільнити його за власним бажанням 14.07, то наказ має бути виданий 14.07, а не 1.07
Залежить від обставин. Якщо працівник пише заяву 1.07 з проханням звільнити його за угодою сторін 01.07, то ви (при згоді на те роботодавця, звісно) повинні видати наказ саме 1.07, а не через декілька днів



P.S. Не ходіть навколо питання з "замаскованими" запитаннями типу "а що та якщо" - опишіть свою, конкретну, ситуацію і тоді отримаєте конкретну, а не абстрактну, відповідь!

30.06.2017 працівник написав заяву про надання йому відпустки з 17.07.2017.
Резолюція начальника на заяві "В.К. до наказу Надати відпустку з 17.07.2017 на 10 днів (дата резолюції 30.06.2017).
Термін на підготування наказу в резолюції не зазначено.
Кадровик 30.06.2017 брав день без збереження заробітної плати.
Начальник з 03.07.2017 перебуває у відпустці на 20 днів.

Чи не буде порушенням підготування наказу про надання відпустки 03.07.2017 ???

Буде порушенням - без наказу працівнику не виплатять гроші.
Якщо начальник у відпустці - повинна бути призначена особа, яка замінить його на час відпустки, саме ця особа і підпише наказ.