Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Приём на работу и оформление (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20983)

Приём на работу и оформление

Подскажите как правильно оформить 2-х человек на работу:

1. Директор
2. Помічник директора

Как их правильно записать и какие документы нужны от них и чем оформляются?

Спасибо огромное!

Сначала прочтите эту статью: Прием на работу: поэтапные действия
А потом, если останутся вопросы, вы их нам зададите и мы вам поможем найти на них ответы.
А то я пока даже не совсем понял, о чем конкретно вы спрашиваете...

В http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=433 нет таких должностей :dont know: Как их правильно обозвать?

Неправда.
директор (начальник, інший керівник) підприємства, код 1210.1
помічник керівника підприємства (установи, організації), код 3436.1

И еще я бы посоветовал вам ознакомиться с этой темой: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5944&page=25

Сотрудница против, того чтобы ей записывали помічник керівника підприємства (установи, організації), код 3436.1:dont know:

Говорит, что испортит только биографию себе... Так как до этого она была 1231 Секретар корпоративний и хочет сейчас Помічник директора :cry:

Я вот даже не знаю, что и делать...

не вопрос - напишите помічник директора.
изучите приложение В к Классификатору - название профессий можно расширить, как это сделать - вы могли бы прочесть в той ветке, ссылку на которую я я вам отправил ранее

подскажите пож. при приеме на работу сотрудника указали что режим рабочего времени - полный рабочий день, ненормированный рабочий день
я думаю что должно быть или одно или второе, или можно так писать?

Да, можно так писать.
Не путайте ненормированный рабочий день с неполным рабочим временем :)
Читаем Рекомендации №7:

Цитата:

1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. відбування покарань порушником у вигляді громадських робіт пишеться розпорядження в особовий склад чи в основну діяльність. і чому? дякую

Цитата:

Сообщение от рада (Сообщение 228204)

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. відбування покарань порушником у вигляді громадських робіт пишеться розпорядження в особовий склад чи в основну діяльність

В основну діяльність.

Цитата:

Сообщение от рада (Сообщение 228204)

....і чому?

До особового складу підприємства порушники не мають відношення - це не ваш особовий склад, у відповідності з наказом Мінюсту від 19.03.2013 № 474/5 усі документи на них ведуться в уповноваженому органі з питань пробації.