Трудовой договор и классификатор профессий
 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста : в каких кадровых документах обязательно делается ссылка на классификатор профессий ( трудовой договор с работником, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке) и какие последствия для работодателя ( ФОП) и работника если эта запись есть либо ее нет? Буду всем благодарна за ответ.

Мне не совсем понятен вопрос - что значит ссылка на классификатор?
Если речь идет о коде по классификатору профессий, то код по классификатору указывается в штатном расписании и в особовой картке п-2. Ни в трудовом договоре, нив приказе, ни в трудовой книжке код не указывается.
Если же речь идет о наименовании должности, то оно должно указываться во всех перечисленных документах.

Я имела ввиду цифровое обозначение профессии. Теперь мне все понятно. А будет ли нарушением ,если в трудовом договоре кроме названия профессии еще указано и цифровое обозначение ?

И еще , по классификатору профессия называться "вязальник" , а у нас работают все женщины , я могу в приказе, труд.книжке писать " вязальщица " ?

Нет, не будет.
Нет, нельзя. Должно быть написано так, как в классификаторе.

Большое спасибо за Ваши ответы. Теперь придется вносить исправления и в приказы и в трудовые книжки!!!???

Да.

Здравствуйте . Пожалуйста подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с соответствием Классификатору : " прийнята на роботу вязальником трикотажних виробів та полотна ", или другая профессия " прийнята на роботу формувальником трикотажних виробів" , может повторяюсь но работают одни женщины . И № приказа по приведению в соответсвие с Классиф. будет относиться к кадровым? Спасибо за ответ.

Да, именно так.
Я понимаю,, но название профессии не должно содержать гендерных признаков, иначе это может быть расценено предоставление преимущества по половому признаку, а это уже дискриминация.
Поэтому обычная практика, когда женщину принимают на должность секретаря, не пишут секретарша, а лиц мужского пола после медучилища принимают работать медсестрой.
Если это приказ о приведении штатного расписания в соответствие с Классификатором профессий - то это приказ по общей деятельности, а если приказ о внесении изменений в приказ о приеме в связи с изменением названия должности - то он относится к кадровым.

Здравствуйте. Значит мне нужно сделать 2 приказа, один на изменение штатного расписания, второй на кадры , а я хотела штатное расписание просто перепечатать :reverie:, так нельзя? А если у меня работники приняты еще 2011 годом, здесь хватит только приказа о изменении профессии? И еще , простите за наглость, если ничего не менять это как то отразиться на работниках при выходе на пенсию?