Прием по переводу на ФЛП
 

Здравствуйте уважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить сотрудников с ООО по переводу (п.5 ст. 36 КЗОТу «переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію»), а принимать по переводу будет ФОП ?
За ранее благодарю.

В ст.2 КЗоТ сказано: "Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою"
В п.5 ст.36 значится: "переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду", при этом про "фізичну особу" там вообще не упоминается.
Поэтому с точки зрения "буквы закона" - увольнять по переводу с ООО к ФОП нельзя.
Увольняйте по соглашению сторон.

Гражданско-правовой договор
 

Добрый день форумчане! Подскажите пожалуйста- заключен договор ГПХ сроком на 1 месяц с озеленителем, соостветственно в договоре оговаривается срок выполнения работ с 01.11.2016 по 30.11.2016 г. и соостветственно оплата за этот период .Работник не выходил на работу 3,4 и с 8 по 11 число, всего 6 дней. Как правильно отразить в акте приема-передачи выполненых работ? Так будет правильно или нет???
....... Згідно умов договору №,,, від .....2016 р., укладеного між сторонами, Виконавець здає,а Замовник приймає виконані роботи, а саме ........... за листопад 2016 р.
2. Роботи виконані не в повному обсязі. Термін виконання робіт складае з 01.11.2016 по 02.11.2016р., 07.11.2016 р. та з 14.11.2016 р. по 30.11.2016 Замовник не має претензій до виконаної Виконавцем роботи.
3. Вартість виконаних робіт становить: ........

В акте приема-сдачи выполненных работ не надо указывать, что он не выходил на работу, поскольку на лиц, работающих по договору ГПХ, ПВТР не распространяются, и потому работник, работающий по договору ГПХ, и не обязан каждый день выходить на работу, иначе этот договор будем иметь характер трудового договора.
В договоре прописываются две вещи: объем работы и срок ее выполнения, а все остальное - как и когда он будет делать эту работу - это его дело. Вы ему платите только за результат работы, и даже если он все сделает за один день, на стоимости выполненных работ это никак не отразится.
А если работы выполнены не в полном объеме - требуйте выполнения в полном объеме, и только тогда оплачивайте.