Нарушения процедуры введения неполной рабочей недели
 

Здравствуйте!
Суть вопросов:
1. Могут ли быть основанием для перевода работника(ов) на неполную рабочую неделю такие причины - "... в связи с неблагоприятными условиями в Луганской области и производственной необходимостью ..."?
На момент принятия решения об изменении существенных условий труда (неполная рабочая неделя) предприятие уже более полугода работало за пределами так называемой "ЛНР".

2. В уведомлении работника(ов) о переводе на неполную рабочую неделю не указан номер приказа в котором описаны причины (см выше) понуждающие работодателя изменить условия организации производства и труда (ст. 32 КЗоТ). Работник(ки) с этим приказом не ознакомлены.
С конкретным приказом о переводе конкретного(ых) работника(ов) (по истечении 2-х месяцев) на конкретные условия неполной рабочей недели под роспись не ознакомили. Какова вероятность признания описанной "процедуры" изменения существенных условий труда не соответствующей действующему законодательству и, соответственно, незаконной?

Во задал вопросы! Ни одного комментария-ответа. Жара - отпуска ...:yahoo:
Но ведь жизнь не остановилась!
Убедительно прошу, всётаки, прокомментировать поднятые вопросы.