Какого содержания должен быть приказ, если весь коллектив едет в другой город?
 

добрый день.
подскажите как правильно оформить: какого содержания должен быть приказ по предприятию, если весь коллектив едет в другой город на торжественное открытие объекта (который строили), в рабочие 2 дня и на месте в офисе скорей всего никого не будет. Вроде и все на работе, но на выезде. вне офиса. Не совсем понимаю как правильно изложить приказ (и не перенос рабочих дней, и не праздничные, и не выходные). :dont know:

По сути, это командировка. Но зачем там нужны все сотрудники офиса - ума не приложу:dont know:

чтоб все кто был в этом задействованы (и удаленно) посмотрели что построено не только на бумагах а вживую, походить по объекту ... так это надо командировку на всех оформлять, что ж все-таки делать, и как правильно ?

Если правильно - то надо оформлять командировку. А как иначе объяснить их нахождение в другом городе в рабочее время? а если не дай бог кто под машину попадет?

Однозначно - командировка! Причем, индивидуально на каждого. По скольку "..посмотреть что построено не только на бумагах а вживую, походить по объекту ..." это не развлечение, а тоже часть производственного процесса которая в будущем поможет более качественно "строить" и сопровождать дистанционно будущие объекты,
то цель можно придумать соответствующую. Например: "ознакомление с практическими методами возведения объекта", "участие в семинаре на объекте", "изучение на объекте "узких" мест, возникших в ходе строительства" и т.д.

Согласна, командировка.
Однако...какие практические методы возведения объекта, например, может изучать кадровик? Бухгалтер? Ладно, ППО -проектно-производственный отдел, например, еще понимает - о чем речь...а остальные? Все, кто работает в офисе?:dont know::reverie:Поэтому я солидарна с ув. коллегой Андреем:
Понятно, что едут все на сабантуй по случаю открытия после его открытия.....Проходили, знаем....Сдавали объекты в разных городах..и то..кто-то, но был в управлении...Обезглавить предприятие ввиду сдачи объекта - это из ряда вон, простите....я такого еще не видела.....
Думаю, если такое дело, то надо просто объявить эти дни выходными днями, да и все....Это в силах предприятия...Тем более, что очень подозрительно, если кто-то посторонний придет на предприятие, а там ..."Все ушли на фронт..."
Со всеми вытекающими.....никто в такую жуткую командировку, массовую..не поверит....Вам оно надо??????

Ну, кадровик может поехать на объект для изучения организации табельного учета непосредственно на месте, организации рабочего места кадровика на объекте и пр. Бухгалтеру уж точно на объекте делать нечего. Ему главное, чтобы дебет с кредетом сошлись.

Абсолютно согласен с предложением объявления приказом по предприятию выходными днями дней отсутствия всего коллектива на рабочем месте в рабочие дни недели. Можно даже эти выходные дни объявит оплачиваемыми (на усмотрение собственника или лица им уполномоченного).
Формулировка в приказе может быть - "с целью принятия участия трудового коллектива ООО Рога и Копыта :D в торжественном мероприятии посвящённом .... объявить дни .... оплачиваемыми выходными". На моем предприятии такое практиковалось и не раз.

Т.е. варианты есть!

:D:lol:
Вы сами-то в это верите? А что? Кадровик на месте, не выезжая, не сможет этого сделать? Не смешите, ей-Бо....Просто, кадровик - тоже человек, и ему тоже хочется выпить рюмку чая....;)
Да все можно..были бы деньги, и ничего не выходило бы за рамки закона.
Что командировку оплачивать, что выходные дни....
Только мне не нравится "трудовой" коллектив....Т.е., есть трудовой коллектив у вас на предприятии, а есть еще где-то и НЕтрудовой?;) :yes::lol:Поэтому трудовой коллектив едет, а НЕ трудовой остается на месте?

А зачем ему ехать? Раз он нетрудовой, ему и на месте можно почаевничать :lol:

:yes:
Согласна!!!:smls09::058::ks: