Як знайти інженера-нормувальника?
 

Доброго дня шановні формчани! Прошу допомоги. Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці. Так як наші навчальні заклади не готують таких працівників і хороших спеціалістів можна знайти уже на пенсії і вони не хочуть вже працювати (це мій такий досвід). Мені потрібно підібрати з бугалтерів, напевно. Допоможіть може в кого є які тести. Я розумію що ця людина повинна мати здатність навчатися, бути педантичною в роботі, розуміти що від її обліку нараховуватиметься зарплата звичайним робітникам (тарифна система оплати), повинна Знати як знімаються норми(цього мало хто знає). Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою. Вчити в мене не буде кому. Це жах! Які мені тести краще провести? кейси - це зрозуміло, але я також розглядатиму варіанти без досвіду роботи... тому запитую, якими тестами можу скористатися. не хочу помилитись знову.

В личку отправил нескольких кандидатов.
Все вопросы, связанные с подбором кадров, всегда упираются в зарплату. Если будет достойная конкурентная зарплата - приедут к вам знающие специалисты хоть из Киева, хоть из самого Парижа :)

Дякую за оперативність! У Вас завжди слушні зауваження і роз"яснення. З зарплатою - згідна. Підскажіть як мені перевірити ретельність , уважність, педантичність у виконанні працівником поставлених завдань. Бо вже попеклася на рекомендаціях знайомих. І мій на сьогодні досвід - гроші не мотивують! підняли зп - всеодно щось не так. просто людина була не на своєму місці, хоча спочатку рвучко бралася до роботи. на що мені звернути увагу при новому підборі, підскажіть. дякую

1) Я удивлена, что Вы не можете найти такого специалиста-это не редкие специалисты, их достаточно, они есть во многих больших и средних компаниях.:dont know:
Путь их поиска обычный- инет, сарафанное радио ,рекомендации- вообще ничего особенного. То что Вы не можете найти- может дело в ЗП? Может она не конкурентна? Не можете найти в открытом доступе- переманите и перекупите у конкурента.
Будет Вам сразу со знаем отрасли:yes:
2) Бухгалтера точно не берите- это вообще не то: ищите как "менеджера по труду и зар.плате", "специалиста по нормированию труда", "экономиста по труду и зар.плате". Это возрастная категория от 30 и до 60 лет.
3) Тесты Вам не помогут, разве что знакомый инженер по труду и ЗП Вам не окажет услугу и не составит практических кейс-заданий. Если такового нет- смотрите на предыдущий опыт работы (на похожей должности и в производственной компании),реализованные проекты в этом направлении и просите телефон руководителя с пред.места работы для рекомендаций.
4) Без опыта работы-это вообще не ваш вариант. Вы же сами писали,что учить некому. Тут нужен обязательно человек с опытом работы и желательно экономическим образованием. Хороший мальчик или девочка с горящими глазами и высокой мотивацией -не ваш случай)))

Так, скоріш за все Ви праві. Горящі очі - не наш варіант. В нас мале місто, тому складний пошук. Буду шукати з досвідом і шукати самомотивованого кандидата, бо ті що чекають "чарівного пендаля" вже втомили. А зарплата в нас підходяща, всіх не переманимо, але і не ображаємо. Дякую за коментарій :bow::bow::bow:

Ничего страшного, что маленький город. При размещении вакансий на джоб-сайтах укажите, что рассматриваете кандидатов из других городов и готовых переехать. Найдутся такие:yes:
Но учитывайте, что при переезде кандидата из другого города Вам, в любом случае, нужно будет ЗП ставить выше той,как если бы кандидат был местным, из Луцка + совсем не лишним была бы компенсация жилья иногородним кандидатам или хотя бы его части.
Это точно смотивировало бы кандидатов и дало приток резюме от иногородних, на мой взгляд.
Но тут уже зависит от БигБосса и Вашего умения БигБосса в этом убедить)))

Ось якраз іногородніх ми і не візьмемо (через додаткові витрати). тільки місцевих. Дякую за підтримку.

Жаль... Ну тогда хотя бы рассматривайте кандидатов из Вашего региона,т.е. близлежащих населенных пунктов , тут обойдетесь только ЗП повыше и все, без компенсации жилья.