Предприятию ничего не будет (если оно, конечно, не в курсе), а он может быть привлечен к ответственности за использование поддельных документов по ст.358 УК Украины (використання завідомо підробленого документа -карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років).p.S. Из чистого любопытства - а зачем он это сделал? Ведь мог же со спокойной душой оформиться совместителем, и не надо было бы никого обманывать и с чистой трудовой мутить....
Я, кстати, всех, кто приходит с чистой трудовой, заставляю писать в заявлении о том, что ранее трудовой книжки он не имел - во избежание проблем в будущем, когда внезапно "вспоминают" и "находят" свою старую ТК.
|
