Почему механик не может совмещать должность водителя?
 

Помогите пожалуйста, может кто-то сталкивался с таким, перелопатила кучу инфы и все равно не могу догнать.У нас на предприятии сложилась такая ситуация: механик работал на свою полную ставку и + получал доплату 20% за водителя КАМАза, гл. инженер точно так же и тоже получал процент за водителя л/а, должности в штате, естественно, были вакантные. Доплаты были установлены по приказу. После того как была проверка, они сказали, что эти доплаты не законны, что механик не может одновременно осуществлять два действия сразу. Так вот на сегодня стоит вопрос : почему не могут совмещать и как правильно это все дело оформить, чтоб в дальнейшем не было таких неурядиц. Где это можно почитать. Спасибо за помощь!!!!!!!!

Нужно было у проверяющих спросить, на основании каких НПА они сделали такие выводы?
Даже не знаю, что посоветовать, потому как нигде не встречал ограничений на работу по совмещению... Вот по совместительству - да, там некоторые ограничения существуют, но вот чтобы были какие-то запреты на работу по совмещению - до сих пор не слышал о таком:dont know:

Может сами проверяющие попутали совмещение и совместительство? Даже не знаю чем они руководствовались.

Если по должностям предусмотрен разный график работы, то совмещение сомнительно.

Дума, что если бы был разный график работы, то оформляли бы не совмещение, а совместительство.
Что там и как - мы не знаем, а поскольку мы не ясновидящие, то и гадать не будем. Я предпочел бы идти от обратного - сначала поинтересоваться у проверяющих, что не так, а потом уже изучать законодательную базу, а не наоборот - давайте все изучим, и тогда может быть поймем, почему совмещение невозможно.
А чего же тогда не спросили, чем они руководствовались? В каком виде проверяющие изложили свое мнение? написали в акт или просто сказали, что так нельзя?

Так вот в этом и дело, добиться у гл. бухгалтера предписание я не могу, говорит, что нет (но это и так понятно, что этого не может быть) а по этому вопросу, они действительно сказали директору на словах. Меня не вызывали и не проверяли т.к. я только как два месяца была на должности. Сути добиться не могу, толком ни кто ни чего не может объяснить. Просто хотела для себя, на будущее, разобраться. На сколько я понимаю, то тут преступления нет, просто табелировать двумя строчками и по часовой ставке (допустим с 8.00 до 12.00 - механик, а после - водитель камаза) ?

Слова к делу не подошьешь. Нет акта - нет и нарушения.
Отдельная строчка в табеле - это при совместительстве, а если речь идет о совмещении - то в табеле совмещение не отражается вообще никак.

Получается просто приказ о назначении доплаты в процентном соотношении и все?

Получается просто приказ о назначении доплаты в процентном соотношении и все?[/quote]
Да. Потому что работа по совмещению выполняется в течении рабочего дня одновременно с основной работой, в отличие от совместительства, когда работа выполняется в свободное от основной работы время.
Видимо эта отдельная строка в табеле и смутила проверяющих.

Спасибо огромное, развеяли все мои сомнения!!!!!!!!