Внесение изменений в трудовую
 

Коллеги, нужен Ваш совет.
Работаю в компании недавно. Предыдущий кадровик в 2014 принял сотрудника, в январе 15 года сотрудник уволился. спустя полгода, опять устроился в компанию, во 2 половине 15 года (тут речь идет об одной и тойже компании). в 16 году уволился. при приеме на работу я внесла данные о приеме и при увольнении, трудовую выдала на руки, все записи внесла. Сейчас этот сотрудник обратился с тем, чтобы я внесла ему стаж в трудовую за 2014-2015 год. как правильно внести?
заранее спасибо за помощь.

То есть у вас сотрудник дважды принимался на работу и дважды увольнялся(2014-29015, и 2015-2016), а запись ему сделали только один раз (2015-2016), я вас правильно понял?
Что-то тут не так - очень и очень маловероятно, что его приняли на работу с чистой трудовой и потом с такой же чистой ТК уволили, не сделав при этом никаких записей. Такое могло произойти только в двух случаях - или его первый раз приняли на работу вообще без трудовой (может быть - совместителем...), или может быть у него тогда была другая трудовая книжка.
В книге учета и движения ТК при первом трудоустройстве какой номер ТК был указан и совпадает ли он с нынешним?

такое случилось, потому что поменялся кадровик. 2014-2015 один человек, 2015-2016- другой. и тот что принимал и увольнял в 2014-2015 не сделал записи ни в книге движения трудовых, и в самой трудовой. он вообще их(ни сами тк ни книги движения не вел.... такой вот специалист был).
подняла приказы, еле нашла их.... по приказам сотрудник которому надо сделать изменения в трудовой был принят на осн.место работы.....

Допустим, был плохой специалист. Но как работник при увольнении, забирая свою ТК, мог не обратить внимания на отсутствие в ней записи о работе? И почему он только сейчас об этом вспомнил, а не тогда, например, когда его принимали на работу во второй раз?
Исправляйте в таком случае, как требует п.2.10 Инструкции № 58:

Доброго времени суток. уважаемые коллеги! Сегодня столкнулась с такой ситуацией. Пришла сотрудница, которая была уволена в 2004 году. В трудовой книжке запись об увольнении 31.10.2004 (воскресенье) Приказ от 29.10.2004 (пятница). Зачем -непонятно-5-дневная неделя. Следующая запись о приеме на работу-29.10.2004. Выясняется, что была в отпуске до 31.10.2004. Последний день отпуска-день увольнения. Видимо, находясь в отпуске и получив заранее трудовую на руки, пошла и оформилась на новую работу. Опять же, непонятно зачем. В общем, просит меня сделать исправление про увольнение, потому как той конторы куда приняли с 29.10.2004 уже нет. С какого перепуга я должна что-то исправлять и вообще, зачем такое может быть нужно? Не пенсионерка.

Это не Ваши проблемы. На каком основании Вы сможете внести исправление? Приказ есть? В нем написано 31.10.2004? Тогда какие могут быть вопросы...