Оплата труда на испытательном сроке
 

Здравствуйте коллеги! Посоветуйте - как правильно отразить в трудовом договоре неполный рабочий день на испытательном сроке (при этом продолжительность рабочего времени будет увеличиваться), например, 1-я неделя ИС - 4 рабочих часа в день, 2-я - 5 часов в день, 3 и 4-я - уже полный день. И как правильно прописать в трудовом договоре (контракте) оплату труда?

1. Вы принимали работника на условиях НРВ? Есть его заявление об этом?
2. Если есть его заявление о приеме на работу на условиях НРВ на одну неделю, то я правильно Вас поняла?: он будет на последующие недели тоже писать заявления об установлении ему НРВ? Или я чего-то недопонимаю?:reverie:
Или, что, скорей всего - это Вы чего-то недопонимаете и КЗоТУ не изучаете!
Если работник не писал заявление об установлении ему НРВ, то какое право Вы имеете ущемлять его права на испытательном сроке?
А на какую должность и в какую организацию Вы принимаете работника?

Как обычно:
С оплатой труда согласно штатному расписанию.
Если Вы принимаете работника на условиях НРВ, то поищите темы - как правильно принимать... И..загляните, еще раз в КЗоТУ, если хотите и дальше работать в этой сфере...Без КЗоТУ Вы не потянете....

:yes:

В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.
Задумка вот в чем. Мы принимаем человека на ИС, сроком на месяц параллельно его обучая. Естественно фактически отработанное человеком время не равно 8-ми часам. Да и держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?. Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный. Но опять-таки в статьях КЗоТ 23,24 и 26 четкого указания о том, насколько это законно я не нашел

В трудовом договоре обязательно должно быть зафиксировано время работы, иначе работник не будет знать, когда приходить на работу или уходить с нее, да и вы не сможете от него потребовать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, если четко не определите ему начало и конец работы. Вы можете по взаимной договоренности установить ему любую продолжительность рабочего времени (лишь бы это не противоречило трудовому законодательству), но при каждом ее изменении все равно необходимо издавать соответствующий приказ. В противном случае вы даже за прогул его не сможете уволить :)
Вы неправильно понимаете. В статье 23 КЗоТ четко определено:
То есть должно быть основание для заключения срочного договора, но в вашем случае его нет.
А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації )

Если работник не проходит испытания, его увольняют по ст.28. По ст.40 п.2 можно уволить и после прохождения испытательного срока, и в том случае, когда испытательный срок не устанавливался: между ними связи нет. Главное, что в обоих случаях должны быть основания - доказательная база :lol:

А Вы не ищите чьи-то истолкования, Вы читайте КЗоТУ, там все четко прописано. Не ищите того, чего там не написано!:yes:
Задумка Ваша совершенно незаконная, поэтому вопрос не может иметь закономерность!:nea:

..либо его увольняют такого, как не прошедшего испытательный срок.
Об этом мы рассуждали на куче страниц....