Чи може бути звільнено працівника?
 

якщо працівник відмовиться від такого:
- керівництво компанії пропонує йому виконувати ідентичну роботу в іншому офісі, скажемо за кілометрів 10 від офісу в якому працівник відпрацював, скажемо років із 12?
- з огляду на падіння прибутків компанії, керівництво пропонує новий графік роботи (маю на увазі зменшення кількості робочих годин з 8 до 5-6) і зменшенням ЗП на процентів 40?
І ще, чи є такі пропозиції законними?
Спасибі.

Да.
Ст.32 КЗоТУ - Вам в помощь.
Изучите ее и найдете ответ.;)

Спасибі...нажаль, інвестор вирішив діяти, як йому заманетьсяпля.:dash2:

Тогда - все вопросы к инвестору!:yes::good:

Я Вашей радости не разделяю...инвестор в ЕС и ходить по судам, быстрее всего, придется мне ...либо расторгать контракт и искать хлеб с маслом в другом месте. Выбор невелик.

Я вовсе не радуюсь, но Вы же как ответили на мой пост: спасибо, но мне не нужен Ваш ответ, инвестор сам все решит. Такая подлоплека была в Вашем посту выше? Так что же Вы хотите от форумчан? Зачем задаете вопрос, если инвестор сам все решит?
Да хоть на Марсе!!! Все одинаковы.
Его право!
А-а-а-а..значит, Вас не уволили....Я неправильно поняла.

И что здесь страшного в Ваших вопросах:
1. Это перевод, согласия не требуется.
2.
Если все это соблюдалось, то все в порядке.
Вы же как задали вопрос: законно или нет.? ФФСЕ!
Инфо никакой больше.
Да, законно, чит.ст.32 - при соблюдении каких условий это будет законно. Коль, хочет в суд, значит - ст.32 прогавили:yes:....вот и все.
А я мысли читать не умею, простите.

Мотя, спасибо и не обижайтесь. Ни к Вам, ни к другим форумчанам у мене никаких претензий. Я-нанятый работник компании, отвечающий за деятельность одной из отдельных ее единиц. Когда я узнал, что инвестор желает уволить некоторых сотрудников, я деликатно попросил не тАрАпиццо и предложил два варианта увольнения, они озвучены, то бишь написаны мною в первом сообщении. К сожалению, их отвергли и поступили по своему, что противоречит ТЗ. Короче, черная полоса... етиего.