Как восстановить трудовую книжку времен СССР?
 

Добрый день. принимается сотрудник который сообщает о том что книгу утерял. я его прошу сделать дубликат с предыдущего места работы а он говорит что не может. какие мои действия? я ж не имею права выдать ему новую?
а так же вопрос- если он приносит мне дубликат с предыдущего места работы, я делаю новую запись, а как восстановить записи времен 20-летней давности? как мне их внести в книгу?
Спасибо.

Не может сделать дубликат с предыдущего места - это его проблемы. В ст.24 КЗоТ четко прописано:
Нет трудовой - нет приема! Без паспорта вы же никого не принимаете?!
Нет трудовой и не желает делать дубликат на предыдущем месте работы - пусть пишет заявление, что в связи с тем, что ранее нигде не работал и трудовой книжки не имел, прошу оформить мне новую трудовую книжку, оформить новую вы имеете право, но старые записи в нее вы вносить не должны.
Приносит дубликат с предыдущего места работы - вы принимаете его, делаете новую запись и продолжаете вести точно так же, как если бы он вам предоставил оригинал.
Записи времен 20-летней давности, которых нет в дубликате ТК, вас интересовать не должны и вносить их куда-то вы не обязаны.

в мене таке траплялось раза два чи три) я просив надати мені довідки з попередніх місьць роботи або хоча б ксерокси трудової, потім приймав на роботу, видавав трудову книгу по заяві на руки і працівник її вдало втрачав, і я йому видавав дублікат, правда якщо нема копії трудової то в журналі руху трудових приходилось придумувати лівий серійний номер...
Тому якщо дуже хочеться можете зробити таким чином...

Такого не можна робити взагалі - ви нек мали права видавати йому трудову книжку по його заяві на руки, це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, і кожного разу, видаючи ТК на руки, ви здійснювали порушення Інструкції.
А це вже називається слубове підроблення, стаття 366 Кримінального кодексу України.
Вибачте, але мені не подобається така ваша порада - якщо дуже хочеться, то порушуйте закон...
Той, то хоче його порушувати, порушить його і без нас, і не треба його на це підштовхувати, а ми на форумі для того і обговорюємо усі складні ситуації, щоб не допустити порушення закону.

:black_eye:більше не буду...:black_eye:

Если сотруднику 45 лет и он предоставил справку с последнего места работы и все, как мне начинать запись в дубликате? ведь я не могу посчитать общий стаж работы.

Тут без вариантов: если к вам пришел устраиваться на работу человек, он должен вам предоставить либо трудовую книжку, либо ее дубликат, выданный на последнем месте работы.
Предоставление вместо трудовой только справки с последнего места работы действующим законодательством не предусмотрено :dont know:
Согласно "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" дубликат трудовой оформляется на последнем месте работы:
Вы не имеете права выдавать дубликат, вы можете только завести ему новую чистую трудовую книжку.Естественно, как же вы его посчитаете, если вы не знаете, где, когда и сколько он работал :dont know: именно потому и предусмотрена выдача дубликата на последнем месте работы - там по крайней мере есть сведения о стаже работы в форме П-2!
А справку пусть оставит себе - будет пенсию оформлять, предъявит в пенсионном фонде.

Если уж я буду выдавать трудовую книжку, то какое заявление он должен написать?

Пусть пишет так: "Прошу прийняти мене на посаду повара з 01.09.2015р. з посадовим окладом... та у зв'язку з тим, що раніше я трудової книжки не мав, оформити мені трудову книжку".
А если он вам предоставляет какую-то трудовую книжку, обязательно в заявлении о приеме указывайте ее серию и номер: " до заяви додаю трудову книжку серії АХ № 123456"
Это вас убережет от многих неприятностей, ведь не исключено, что он состоит на учете в ЦЗ и получает пособие, либо попросту не уволился со старого места работы.
У меня было очень много таких случаев, когда после приема и оформления новой трудовой приносят старую и требуют сделать запись о приеме туда, невзирая на то, что документально мы его приняли за месяц до того, как он уволился с предыдущего места работы. Начинаем разбираться - как же так? Он поясняет, что им на старом месте уже полгода не платили зарплату, поэтому все перестали туда ходить на работу, перебивались случайными заработками и поэтому он решил, что его оттуда уже уволили (хотя, заметьте, никаких заявлений на увольнение о не при этом не писал!).
Также когда-то был в моей практике и другой случай - когда я, принимая должность, проверял трудовые книжки сотрудников и обнаружил, что работник, работавший до меня, принял на работу человека без трудовой книжки, поверив тому на слово, что ТК он "принесет завтра" (чей-то хороший знакомый). В результате приказ о приеме издали в тот же день, а ТК он принес через два месяца с записью об увольнении за день до того, как он принес ТК. Сотрудник ОК, не мудрствуя особо, или попросту не обратив внимания на дату увольнения, внес новую запись о приеме да так и оставил. Я долго чесал затылок, не зная, что предпринять, в результате указал об этой ошибке в акте приема и тоже так оставил: какой смысл уже было что-то исправлять, если в отчете о принятых была указана настоящая дата приема, и любое исправление, по сути, уже являлось бы фальсификацией...

сотрудник говорит, у меня была трудовая я ее потерял и восстпнавливать в другой город ехать не буду. что тогда предпринять?пусть пишет заявление что не имел?