Работа в день отпуска
 

Уважаемые коллеги! ситуация: сотрудник-бухгалтер-кассир написала отпуск на 2 дня , билеты на поезд на 12,00. пришла с утра на работу и поработала полчаса . подписала документы и уехала на поезд.
вопрос : будут ли документы действительны в случае проверки? (касса)и нужно ли ее табелировать полчаса работы а не отпуска? или нужна служебка от главбуха, что полчаса кассир выполняла свои служебные обязанности.

Будут, если на время отпуска она должность и кассу никому не передавала.
Не нужно.

скажите, а может сотрудник взять отпуск и при этом работать , аналогично как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...либо работать на основной работе и предоставлять услуги по договору-подряду?

Нет, не может, так как за одни и те же дни он не может получать и зарплату, и отпускные одновременно.
А вот это сколько угодно, поскольку работающий по договору подряда не состоит с предприятием в трудовых отношениях и их взаимоотношения регулируются не трудовым, а гражданским кодексом!

Еще можно оформить внутреннее совместительство.

По кассовой дисциплине нужно составлять акты передачи денег.
Сам себе передает деньги?
Именно с должностью кассира, я бы ничего такого не делала.

а что светит по трудовому законодательству за работу в дни отпуска? штраф=?

Ничего не светит, просто работа в это день не оплачивается, так как этот день уже оплачен при выплате отпускных, а дважды один и тот же день оплачен быть не может :)

это я продолжаю тему кассира, который в дни отпуска вела кассовые операции. во время проверки...налоговая могла пристать с формулировкой "несвоєчасне оприх.касси"...но оно ,было во время, но во время отпуска :( а это " Робота під час відпустки — порушення трудового законодавства"
капец...из двух зол выбрать меньшее

Ничего страшного. Я тоже во время отпуска, при необходимости, могу выйти сделать отчет.
Это может быть и не совсем правильно с точки зрения трудового законодательства, но зато правильно с точки зрения здравого смысла: если хирург в отпуске, так что, больной должен умереть? Или если человек в лифте застрял, а лифтер в отпуске, и другого нет? Неужели бедолага должен, сидя в лифте, ждать окончания отпуска?