Матеріальна допомога керівнику та його заступникам
 

Підкажіть, будьласка,чи потрібно погоджувати допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки відповідно до постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 керівнику закладу (головному лікарю та його заступникам з числа медичних прцівників) —у органу вищого рівня (головного розпорядника бюджетних коштів)? Головний розпорядник бюджетних коштів посилається на наказ № 308/519 «Провпорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я таустанов соціального захисту населення», відповідно до п.5.11?

наказ № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я таустанов соціального захисту населення»
1.6 Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників,
встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня
у межах наявних коштів на оплату праці. ИМХО

Преміювання керівників закладів, установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

(абзац другий пункту 1.6 із змінами, внесеними
згідно з наказом Міністерства соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України від 15.10.2015 р. N 1008/675)

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на материальную помощь за 2015 год сотрудник принятый по переводу с 01.07.2015, который получил на прежнем месте работы компенсацию за неиспользованный отпуск, но материалку не получал?

Если есть Кол договор, нужно там смотреть, у нас например оговорено не менее 6 мес. работы