Ведомости по зарплате
 

Добрый день! Сотрудник отказывается подписать ведомости и ордера по полученной заработной плате.Какие наши действия?Можем ли мы составить акт об отказе и какой состав должен быть подписавшихся?

У меня такого не было еще)
Потребуйте объяснительную, потом акт об отказе писать объяснительную, акт об отказе расписываться в ведомостях.
Он и деньги не получает, или деньги взять не против, а подпись ставить не хочет?

Скорее всего, сумма в ведомости отличается от суммы, выданной на руки, потому и не хочет.

Ааааааа, было недальновидно рисовать большую сумму в ведомости, человеку, который будет возражать.

При таком подходе, отказ подписываться в ведомости - мизер.
Дальше может быть интересней))

Да в том то и дело.сумма в ведомостях меньше, чем на самом деле.единственное, просили задним числом подписать.а так, сотрудник конечно тот ещё "кадр")))

Он хочет, чтобы у него ЗП белая вся была, как положено, потому и упирается.

Поэтому только уговорами.

Так выплачивайте ему те суммы, которые указаны в ведомости, раз он этого хочет :)
А если серьезно - то, на мой взгляд, проблема в большей мере возникла как раз потому, что "просили задним числом подписать".
Вот он нащупал ваше слабое место и теперь куражится, чтобы его поуговаривали...
А "кадр" действительно с закидонами: выплата зарплаты в конверте, конечно, работодателя не красит, но раз уж ты согласился играть по этим правилам, так нечего теперь делать вид, что ты святее папы римского :dont know:

Да. проблему нащупала.Скорее всего дело в заднем числе, то есть в заднице))) вот и уговриваем теперь.Даже на кофэ его приглашали))):D

На "кофэ приглашали" - это вы правильно сделали, с людьми нужно разговаривать уважительно, по человечески, без заносчивости и на понятном им языке.
Вот в таком ключе, как я и говорил, с ним и побеседуйте: "нам с вами многое может не нравится в этой компании, но мир в принципе весь несовершенен, и мы с вами прекрасно понимаем, что конечно же подписывать ведомость задним числом - это не совсем правильно, но так случилось, ошиблись, с кем не бывает...
К тому же нас никто не принуждал, мы с вами сами сделали свой осознанный выбор и раз уж решили работать именно в этой компании, то теперь мы должны играть по ее правилам".

Интересно, все HR при приеме на работу озвучивают что зарплата у работника будет в "конверте" или большая ее часть будет в "конверте". Сомневаюсь, или замалчивают этот момент если нет от работника прямого вопроса или уходят от прямого ответа.
Работник " у станка" зачастую не очень разбирается в этих финансовых тонкостях формирования его зарплаты, а если еще учесть что каждая компания выплачивающая (всю или часть) з/пл в "конвертах" с каждым нажимом властей "совершенствует" методы ухода от уплаты налогов, то это не под силу даже опытному работнику. Примеров масса, вот один из них, секретарь руководителя ( работник далеко не "от станка"), только при оформлении больничного по БиР узнала, что работает неполный рабочий день и оф. з.пл у нее 400 !!! грн.- работала в компании 3 года.
Поэтому, заявлять что он принимал такие правила игры не совсем корректно.