Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Отметки в трудовой при открытии и закрытии ЧП

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Отметки в трудовой при открытии и закрытии ЧП

подскажите какие нужно в трудовой ставить отметки при открытии и закрытии ЧП
печать есть

Цитата:

Сообщение от zedex (Сообщение 216343)

подскажите какие нужно в трудовой ставить отметки при открытии и закрытии ЧП
печать есть

Вопрос абсолютно неясен :dont know:
Что вы подразумеваете под аббревиатурой "ЧП", частный предприниматель или частное предприятие?
О чьей трудовой идет речь и какие отметки вы имеете в виду?
Если речь идет о трудовой книжке частного предпринимателя - то на частных предпринимателей трудовые книжки вообще не ведутся и никакие отметки там, соответственно, ставить не надо.
Если речь идет о трудовых книжках работников частного предприятия - то записи о приеме на работу и увольнении с работы производятся у всех в момент приема и увольнения, и к открытию и закрытию частного предприятия не имеют никакого отношения...

частный предприниматель

ну стаж то идет.
просто сейчас устраиваюсь на работу, и там нужно 2 года стажа.
по записям в трудовой не хватает.

Цитата:

Сообщение от zedex (Сообщение 216375)

частный предприниматель ну стаж то идет.
просто сейчас устраиваюсь на работу, и там нужно 2 года стажа.
по записям в трудовой не хватает.

Как следует из письма Минтруда и соцполитики о т 30.11.2005 N 06-К54813/26, трудовые на частных предпринимателей не ведутся:

Цитата:

.... Відповідно до статті 42 Господарського кодексу України підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу
законів про працю України.