Приказ об уборке территории и своих рабочих мест. Имеем ли право?
 

На предприятии временно отсутствует работа. Но мы не хотим оформлять простой. Раз нет работы руководство готово заплатить всем их зарплаты, но хочет чтоб за это работники убрали территорию, помещения, провели небольшой косметический ремонт. Работники согласны, но как это оформить? Можно ли сделать приказ о том, что таким-то сотрудникам поручаются такие-то работы по ремонту и уборке территории? Законно ли это? Как в советское время это оформляли? Ведь часто работники сами делали ремонт, проводили уборку (субботники) или это было добровольно и бесплатно?

Спасибо заранее за помощь.

1. Без оформления простоя законно оформить это невозможно.
Читаем КЗоТ:
2. Согласно Википедии - В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как субботник и порядок участия в нем работников не определен.
Но существует Указ Президента от 6.08.98 № 855/98, в котором значится: Для организации этого праздника рекомендую издать приказ:

Да,наверно, приказ , который советовали выше,действительно можно издать, но это распространится всего лишь на один день.
А дальше как это оформлять?
Вам же нужен не только один день, насколько я поняла, а несколько дней или даже недель.
Я бы вывела в простой.:dont know:

Так я же так и написал:
А приведенный приказ был ответом на вторую часть вопроса - о субботнике :)

Да я ж и не "в претензии":D, все верно вы написали, но сдается мне, автор поста субботники привел просто как пример, по аналогии, а нужно им явно больше,чем просто субботник:yes:.

Я это понял ;)
Но проектом приказа об организации работ на галерах поделиться не могу:pardon:

спасибо за такой развернутый ответ. Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.
Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы. Подчеркиваю, что работники согласны. Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара.
Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея.

Зато при простое вы могли бы их перевести на другую работу согласно ст.34 КЗоТ. А так вы их и перевести не можете, и зарплату им платить в полном объеме все равно не можете.

А как вы думаете обосновывать им начисление зарплаты, если и простоя нет, и производить они ничего не производят?!
Так хотя бы 2/3 начисляли, а так и вовсе ничего начислить не сможете, даже 2/3 - работа то ведь сдельная, а простой то ведь не оформлен! К тому же как только снизятся налоговые отчисления - сначала вам письмо пришлют с просьбой объяснить причину этого, а потом придут с проверкой, чтобы разобраться, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов.
Тогда вы можете только уволить их всех на время простоя и принять "Робітниками з блогоустрою"...
Потому как по закону вы или должны обеспечить работников работой, или оплачивать им простой, или уволить про сокращению.