Звільнення у зв'язку зі строковою службою
 

Працівник піприємства отримав повістку В якій вказано, що він призван на СТРОКОВУ військову службу Парцівнику 25 років, раніше він не служив Виходячи з повістки він не мобілізований, а призваний на строкову службу Таким чином ми повинні його звільнити Згідно КЗпП (виплатити компенсацію, без збереження середньої заробітної плати) Але працівник каже, що він призван на військову службу в особливий період, це означає , що за ним зберігається робоче місце і заробітна плата Що нам робтити?

сегодня возникла похожая ситуация. Ссылаясь на 39 статью про военную службу, срочников не увольняют, а увильняют, с сохранением зп и места работы. В обласном военкомате (с 3 попытки) это подтвердили, но сказали поступать на свое усмотрение и свою ответственность. Нашла разъяснения налоговой, правда от 2014г, где они не подтверждают эту процедуру, а приводят старую процедуру, увольнение по п.3. ст. 36, без каких либо компенсаций.

Правильно.

Доброе утро. Нашла вот такую статью. Как узнать как все таки правильно?

МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ

Роз'яснення щодо забезпечення гарантій збереження за громадянами, призваними на військову службу під час мобілізації, робочого місця (посади) та середнього заробітку

На численні звернення громадян із питанням щодо врегулювання трудових відносин у разі призову або вступу працівника на військову службу Державна інспекція з питань праці надає роз'яснення.

Відповідно до пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України трудовий договір підлягає розірванню у разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.

Підставою для розірвання трудового договору є повістка військового комісаріату про призов або вступ на військову службу. Зазначена норма законодавства діє у мирний час.

Вихідна допомога у разі призову або вступу працівника на військову службу не виплачується, оскільки норма щодо виплати вихідної допомоги у розмірі двох мінімальних заробітних плат визнана Конституційним Судом України неконституційною (Рішення від 22.05.2008 N 10-рп/2008), крім випадків, коли виплата такої допомоги передбачена колективним договором, який діє не підприємстві, установі, організації.

Статтею 8 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" за військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Вони користуються за інших рівних умов переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення з військової служби.

А почему вы не указали, когда и где вы ее нашли? Эта статья имеет какие-то исходные данные - кто автор, например, а также очень важна дата - в наше время все стремительно меняется, и год написания статьи имеет значение

Ссылка на эту статью

Я подобные статьи, в которых даже не указан автор, даже не читаю, тем более, что эта статья была написана в 2014 году, до внесения изменений в ст.119 КЗоТ в январе 2015 года. Но и в этой статье ниже прописано:

Государственная испекция по вопросам труда выдала разьяснения как я понимаю нужно было увольнять призывников, так как у нас пока не " кризова ситуація, що загрожує національній безпеці" , а "адекватне реагування на загрози національній безпеці держави". Коллеги подскажите правильно ли я понимаю это писание, и что же теперь делать когда человек месяц как в армии, сохраняем за ним должность, среднюю зарплату-которая еще и не компенсируется из бюджета ?

В упомянутой вами статье значится:
мы с вами простые смертные, и нам не дано знать, возникла у нас "кризова ситуація, що загрожує національній безпеці", или не возникла, но раз мобилизация, пусть даже частичная, проводится - то и гарантии "встановлені частиною другою статті 39 Закону України „Про військовий обов'язок і військову службу“ остаются в силе, я лично так ситуацию понимаю. Тем более, что в ст.39 Закона Украины „Про військовий обов'язок і військову службу“ такое понятие, как "часткова мобілізація", отсутствует: мобилизация, (как и беременность) или есть, или ее нет. А все остальное - от лукавого...

Да я это, тоже так понимаю! Но вот на другом кадровом форуме пишут обратное,нужно было увольнять. НУ, а если так,как уволить если он с 20.04 в армии?