Медицинские осмотры. Штрафные санкции
 

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие штрафные санкции предусмотрены законодательством за неисполнение приказа N 246 от 21.05.2007 Министерства охраны здоровья Украины " Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", может кто-то сталкивался? Заранее спасибо.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про охорону праці
Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Поэтому, скорее всего от какого-то количества необлагаемых минимумов админштрафа (за отсутствие медсправок, например) до уголовной ответственности (не дай Бог) :lol:
Это должно быть изложено в админ. кодексе.

Недавно мою бывшую компанию (строительную) проверяли по этим самым медосмотрам - мы показали справки (только-только людей направляли и получили свежие), что-то ещё рассказал инженер по охране труда и всё.
А вообще-то прикиньтесь чайником (приказ-то новый), поплачьтесь (времени нет, средств не выделяют), поговорите по-людски с проверяющим и, самое главное, пообещайте исправиться.

Админштраф 102 грн-- по совокупности всех нарушений по охране труда в компании в обычной ситуации.
При несчастных случаях цена справки может возрасти до 72 белых зарплат сотрудника и до 5-8 лет тюрьмы для ответственных лиц компании.
В жизни это часто карается наличием открытой формы туберкулеза у офисных сотрудников. Подборка свежая ( за истекших полгода) -- Сисадмин :dont know: , начальник склада (оборудованого по последнему слову мысли и построеному 1 год назад), мастер --- у него для медосмотра не было снимка флюорографии от мая сего года, а в сентябре на снимке туберкулез верхней части легких в разгаре.
А директору обычно жалко :dont know: , очень жалко 50-80-120 грн 1 раз в 2 года на медосмотр персонала.

Cейчас вышло новое положение о медицинских осмотрах. Процедура трудоемкая, просто медицинские справки уже не проходят. В любом случае, спасибо Анатолий и Ханифа.

медицинские осмотры. Штрафные санкции.
 

А кто должен организовывать на предприятии медосмотры (периодические): отдел кадров или охрана труда?

Если есть Служба охраны труда, то, конечно же это входит в их обязанности, а если, пока нет, сделайте должностную инструкцию, на будущее, и пропишите этот пункт в ней. А если у вас пока нет Службы охраны труда, то скорее всего, придётся этим заняться вам.

Добрый день, коллеги!
Поскольку вопрос коснулся темы медосмотров, подскажите, пожалуйста, если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а в направлении на медосмотр врач возвращает т.к. просит указать условия труда, что писать в направлении?
На мою просьбу произвести оценку рабочих мест по условиям труда инженер по ОТ ответила, что это слишком трудоемкая процедура, она будет проведена, но не сейчас. А нам как быть?
И еще, имеем ли мы право писать в приказе о приеме на работу "условия труда - опасные", если рабочие места не были аттестованы, а только лишь на основании упомянутого приказа Минздрава?

1.Оформлення по професії (посаді) монтажник
Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження __________________________________________________ ___________________
Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
2.Оформлення по професії (посаді) бухгалтер
Характеристика робочого місця роботи на комп’ютері
__________________________________________________ _____________________________
Додаток 1 пп. _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
3.Оформлення по професії (посаді) проектант
Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження, компьютер __________________________________________________ _________
Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555

Т.е. порядок оформления понятен

Постановление КМУ № 442 от 1 августа 1992 г.
Стоимость усредненная за 1 рабочее место 1000-1200 грн.
Отдача от этих расходов --нулевая.
Зачем все это???
Стандартная формулировка для приказа о приеме на работу : С условиями труда ознакомлен. дата. подпись.

На вопрос - зачем всё это ?

Аттестация рабочих мест - важный вопрос для некоторых категорий работников, которые имеют право на льготную пенсию (точнее на более раннее оформление пенсии).

Буквально полтора месяца назад ездил в пенсионный по поводу досрочного оформления пенсии прорабу. Не приняли документы без справок об аттестации рабочего места со всех предыдущих мест работы (с 1991 г.).
Несправедливо, конечно (ну кто в 1991 г. думал об этой самой аттестации, когда люди еле выживали :lol: ), но закон есть закон.

Поэтому работодатели совсем не хотят тратить деньги (и немалые) на аттестацию рабочих мест - отдачи ведь никакой, хотя затраты идут на валовые расходы.
HRам и охране труда надо очень постараться, чтобы добиться проведения аттестации.

Законодательная база: "Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці" Затверджено постановою Мінпраці від 01.09.92 р. N 41.

Вот вкратце об аттестации рабочих мест и её последствиях.

Додам до того, що сказав anatol_ua.

Окрім пільгової пенсії працівникам із шкідливими умовами праці належать і трудові пільги: спецхарчування, скорочений робочий час, додаткова відпустка. Окрім того, в залежності від шкідливих і небезпечних факторів, працівники повинні бути забезпечені індивідуальними засобами захисту.

Але саме неприємне те, що у випадку втрати працівником здоров'я внаслідок роботи у шкідливих і небезпечних умовах і при умові, що його не ознайомили перед початком роботи з усіма шкідливими (небезпечними) факторами і наслідками цих факторів для здоров'я, цей працівник може звернутися з позовом до суду і вивернути з підприємства кругленьку суму моральної шкоди. Моральна шкода - це окрім обов'язкових компенсаційних виплат працівнику і штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці.

Так, витрати на охорону праці прибутків не приносять, але запобігають ще більшим витратам.