Кадровые документы ФЛП
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,какие необходимо вести кадровые документы на ФЛП с наемными работниками?Спасибо!

Штатное расписание
Книгу регистрации приказов на отпуска
Приказы на отпуска
Личные дела
Трудовые договоры
Должностные инструкции
Уведомления в налоговую о приеме работников
Табель учета рабочего времени
Документация по социальному страхованию (уполномоченный/комиссия по соц.страхованию, протоколы)
Документы по охране труда

Спасибо!
Подскажите пожалуйста,кто подписывает эти документы, если есть собственник ФЛП (работодатель),наемные работники- директор магазина, заместитель директора и продавец
Заранее спасибо!

ФЛП ставит подпись

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно ФЛП оформить:
1. изменение фамилии сотруднику (Ранее бухгалтер составляла дополнение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений.)
2. отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (также состалялось доп.соглашение к труд.договору такого содержания:
Призупинити дію п.1 даного договору у зв'язку з народженням дитини (свідоцтво про народження Серія I-ФП №410031). Згідно ст.18 Закону України “Про відпустки” надати ПІБвідпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — 19.08.2017р.Дійсне доповнення набирає сили з 14.10.2014 року.
Всі інші пункти залишаються незмінними.)
Т.е. заявлений никто не писал, приказы соответствующие тоже не выдавались.

Добрый день, коллеги!

У меня вопрос: утвердили новое штатное расписание (ФЛП) с новыми должностными окладами и есть ли необходимость на каждого сотрудника делать доп.соглашение с прописывание нового оклада или достаточно внести данные в карточку П2 на основание ШР, точнее с ссылкой на Приказ об утверждение ШР? :dont know:

штатное расписание ФЛП
 

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, ФЛП решил оформить у себя двух работников по ТД, ему необходимо составлять штатное расписание?
Спасибо

підскажіть будь ласка як затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку для фоп у якого один найманий працівник?

Никак пока. Пропишите все в ТД.

Але іншого працівника не планується взагалі приймати.