Коллективный договор с 2015 года
 

Обновляем коллективный договор на 2015 год! Если кто то делает или уже сделал то же самое, прошу помощи в следующем:
- какие нововведения стоит внести в колл. договор в связи с основными изменениями КЗОТ (принятие на работу, организация труда, оплата труда, размеры зароботной платы, гарантии, льготы)?
- есть ли изменения, которые необходимо вносить в части порядка и условий премирования работников и порядка и условий начисления поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат?
- что можно изменить в части отпусков?

Буду премного благодарен за Ваши советы!)

Добрый день. Непосредственного участия в КД компании не принимаю, но частично контролирую данный процес. Чтоб подсказать Вам какие изменения ввести, надо знать, что вас уже есть. Существенных изменений (пока не приняли новый ТК) в оплате труда, премировании не наблюдаю, а может и не вижу - не исключено. Порядок формирования системы оплаты труда, премирования, ... самое главное как по мне, расчетная величина мин. ЗП за неквалифицированный труд и сответственно грамотное применение тарифных сеток и схем дол.окладов.- тут проверяют и наказываю. Дополнительно в сравнении с законодательством -этот исключительно Ваше и грамотное оформление (положений, условий, определений) залог отсутствия нареканий от контролирующих органов. ИМХО.
Принятие на работу, а соответственно информирование "органов що бла бла бла" думаю не обязательно вносить в КД. Это норма и будет определена порядком КМУ. Ведь расчет средней ЗП по 100 постанове вы не расписывали в вашем КД?
Отпуска - тут как по мне следует учесть "Чернобыльские" если таковые были, в звязи с изменением закона, про остальное пока не в курсе.
Рекомендую глянуть изменения Отраслевого соглашения, если таковое имеется, и на основе его вы верстали свой КД это может многое прояснить.

А что с "чернобыльскими" отпусками поменялось, я еще не в курсе?

Отменили ст.2 Закона "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" там было определение зон, ст. 47 "Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення"
определения зоны убрали - как определит отпуск по 47 статье -???

Где-то так.

Подскажите на какие законы вы ссылаетесь? Тарифная сетка обязательна в госструктуре, а чтобы на частном предприятии это было обязательно... где это оговорено?





Если на ООО будет числиться 7 человек нужен ли колдоговор?

Добрый день.
Извините, что отвечу вопросом на вопрос. Вы не хотите КД на вашем предпиятии? А коллектив хочет или ему по "барабану"? Что смущает в КД?
Ну и как по мне решающим фактором отказа от КД есть ЗП в "конвертах" и желание минимизировать расходы - ИМХО.
Я ссылаюсь на КЗоТ, ЗУ "Про оплату праці", ЗУ "Про КД і угоди", в дополнение логику и здравый смысл.
Как по мне КД много чего конкретезирует и устанавливает правила игры, да и сам КД выступает как свод правил. Сетки не обязательно только в госструктуре, а как вы устанавливаете оклад своим работникам? Вы в праве согласно методическим рекомендациям по формированию тарифных.........бла-бла-бла (она носит рекомендационный характер ИМХО) разработать свою тарифную сетку, это многое упростит, разделит квалифицированных работников и неквалифицированных, ранжирует трудяг и статистов (не в плане лодырей и бездельников).
Ну, а нужен ли КД ООО - решать ВАМ.

Все ИМХО.

У нас есть колдоговор на предприятии и положение о премировании.
Мне непонятна ваша враждебность! Я только задала вопрос об обязательности тарифных сеток. У нас кстати все з/п белые!!!


Я сознательно разделила два вопроса большим абзацем. Здесь речь идет о двух разных предприятиях. Если вы обратите внимание то сказано в моем вопросе: "Если на ООО будет числиться 7 человек нужен ли колдоговор?" Еще никого не приняли на работу!

Колдоговор утверждается трудовым коллективом, а когда кроме директора на предприятии ещё никого нет, кто его будет утверждать? Как мне в таком случае людей на работу принимать?



Надеюсь мне подскажут как разрешить ситуацию с новым предприятием.

December.14
Извините, возможно обидел Вас чем-то. Абсолютно никакой враждебности.
КД появится (может и нет -исправил, забыл изначально) вместе с формирование трудового коллектива.Подписывается руководителем и профсоюзом (инициативной групой,- ее представителем).

Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Стаття 3. Сторони колективного договору, угоди
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

У нас наказуемо
Стаття 17. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах
Стаття 18. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди

Еще раз сори, враждебности нет вообще.

П.С. вспомнил где еще читал http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12135

Подскажите пожалуйста. На нашем предприятии было собрание профсоюза, на котором утвержден состав профсоюзной комиссии из работников предприятия. Пришел черед заключения колдоговора.
1 Кто должен быть членом комиссии по колдоговору? Члены комиссии профсоюза?
2.Председатель комиссии колдоговора - руководитель предприятия или председатель профкома?

Добрый день.
У нас так.
Членом комисии по КД могуд быть сотрудники предприятия - у нас замы.ГД/нач.депов.
Пофсоюз отдельная сторона с которой работаем и согласовуем каждый роздел/положение/ т т.д.- так же профсоюз может получить консультацию в любом отделе/направлении
Председатель комисии - зам.ГД по общим вопросам

А руководитель предприятия и председатель профкома подписывают КД после переговоров и конференции.

ИМХО