4-дневная рабочая неделя
 

Добрый день! Хочу задать вопрос из области фантастики. Многие кадровики наверное уже прочитали новость о том, что Международная организация труда при ООН предлагает перейти на 4-дневную рабочую неделю. В связи с этим хотелось бы спросить, может ли полугосударственное предприятие перейти на 4-х дневную рабочую неделю не уменьшая зарплату? В ст. 50 КЗоТ сказано, что продолжительность раб. времени не может превышать 40 часов в неделю. А предприятия при заключении кол. договора могут устанавливать меньшую норму рабочего времени. Т.е. можно ли работать 32 часа в неделю вместо 40, по 8 часов 4 дня если внести такой график работы в кол. договор? Не будет ли претензий у проверяющих органов?