Орган местного самоуправления: конкурс и спецпроверка
 

Здраствуйте. Такая ситуация:объявлен конкурс на 23.10 о замещении вакантной должности в органе местного самоуправления. Есть специалист, НЕ лицо местного самоуправления, который работает в нашей организации, но который прошел стажировку на вакантное место и который будет участвовать в конкурсе. Вопросы:
1.на момент участия в конкурсе этот специалист должен быть уволен со своей должности? если НЕТ, тогда он может продолжать работать до момента полного прохождения спецпроверки и получения ответов со всех инстанций?
2.медогляд и медсправка № 133/о для спецпроверки делается уже после прохождения конкурсной комиссии или к моменту конкурса она должна уже быть?
Спасибо

Он должен быть уволен только после того, как будет принято решение о его приеме на новом месте работы (и вам направят соответствующее письмо с нового места работы о том, что его кандидатура рассмотрена и принято положительное решение)
Медогляд к моменту конкурса надо пройти, а то вдруг у него противопоказания.

Этот человек работает и будет проходить конкурс в одной организации...т.е. на момент прохождения конкурса, в случае прохождения конкурса/положительного решения конкурсной комиссии и пока проводится спецпроверка этот работник может продолжать работать, и только когда будет пройдена спецпроверка/получены все ответы по спецпроверке и будет готова справка о прохождении спецпроверки он пишет по собственному и следом пишет заявление о назначении на должность как такого, который прошел конкурс и спецпроверку? В каких НПА это прописано?
Ранее так и делали...а сейчас сказали мол есть изменения в МОЗ, что медосомотр и медсправка делается после конкурса, когда претендент пишет согласие на спецпроверку. Я нигде этого не могу найти

Тут прописано:

Это я знаю...НО опять же не пойму, простите, этот момент: проходит человек конкурс, в протоколе заседания конкурсной комиссии прописывается про назначение на такую-то должность при условии успешного прохождения спецпроверки, потом на протяжении 3х дней он дает согласие на проведение спецпроверки и в тот же момент увольняется по собственному или же может работать далее пока проходит спецпроверка и собираются по нему ответы на запросы?спасибо еще раз

Или вот так спрошу....Этим решением является то, что он прошел конкурсную и в протоколе прописано о назначении на должность НО после успешного прохождения спецпроверки(ведь спецпроверка может завершитьмя печально? или же когда спецпроверка успешно завершится и на основании справки об этом претендент может писать заявление о назначении???

Очень жду ответов

Даня, вы читали "Порядок проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування", ссылку на который я вам вчера давал?
Там четко прописано:
Не ломайте вы себе голову, пусть об этом думают там, где будет проходить конкурс!
Ваше дело маленькое: если вопрос решится положительно, человек принесет вам письмо с будущего места работы, в котором будет сказано, что кандидатура такого-то положительно рассмотрена на такую-то должность и просим вас уволить его в связи с переводом...
А уже после того, как вы его уволите, он уже напишет заявление на прием...

Спасибо Вам за ответы...но Вы наверное не поняли, мною ж было написано, что это все происходит в одной организации. Поэтому и ломаю голову...я кадровик, этот человек у меня в штате, будет увольняться и проходить конкурс/проходить спецпроверку и назначаться на должность в одной организации...сейчас он НЕ госслужащий, но появилось вакантное место госслужащего/особы местного управления, он написал заявление на прохождение стажировки, прошел ее и 23.10 будет участвовать в конкурсе. Всеми этими кадровыми вопросами занимаюсь я...Повторю свой вопрос: проходит человек конкурс, в протоколе заседания конкурсной комиссии прописывается про назначение на такую-то должность при условии успешного прохождения спецпроверки, потом на протяжении 3х дней он дает согласие на проведение спецпроверки и в тот же момент увольняется по собственному или же может работать далее пока проходит спецпроверка и собираются по нему ответы на запросы?спасибо еще раз

Я действительно не понял, что вы одновременно и там, и там работаете :)
Он будет у вас работать на старом месте до тех пор, пока не пройдет спецпроверка, и только потом напишет заявление об увольнении по переводу (п.5 ст.36 КЗоТ) и о приеме на новое место работы.